• 正社員

ジョーゼン株式会社

仕事内容

アピールポイント: 1｜自分のマーケットを持てる 会社から特定の業界・職種だけを一方的に割り当てることを前提としていません。 これまでの経験、クライアントリレーション、Candidate Networkを活かしながら、自身の得意領域を起点にDeskを構築できます。 既存領域を深掘りすることも、新しいマーケットを立ち上げることも可能です。 2｜Billingが報酬に大きく反映される 個人の成果を明確に報酬へ反映するインセンティブ制度を採用しています。 年間売上4,000万円～5,000万円の場合 想定年収：1,700万円～2,550万円 年齢や社歴ではなく、Billingと組織へのContributionを評価します。 「売上をつくっても報酬が大きく変わらない」という環境ではなく、Consultantとして生み出した成果を自身の報酬にも反映させたい方に適した環境です。 3｜人材紹介だけを売る必要がない クライアントから採用課題を聞いた結果、人材紹介が最適な解決策とは限りません。 JOHZENでは、 * Contingency Search * Executive Search * Retained Search * RPO * Recruiting Consulting などを組み合わせることができます。 「求人をもらう」ことだけを目的とせず、クライアントの採用課題から案件をつくることができます。 4｜Candidate Ownership / Client Ownershipの双方を持つ 基本的には両面型のConsulting Modelです。 ClientとCandidateを分業してKPIを追うのではなく、担当マーケットを理解するConsultantが双方と直接コミュニケーションを取り、案件をClosingまでリードします。 現在RA/CAいずれかの片面型であっても、今後自分でClientとCandidate双方を担当したい方は歓迎します。 5｜プレイヤーの先のキャリアがある Senior Consultantとして高いBillingを継続することに加え、希望と実績に応じて、 Senior Consultant → Manager → Partner というキャリアがあります。 Manager以降は自身のBillingだけでなく、チームのP/L、採用・育成、マーケット開拓、事業開発にも責任範囲を広げていきます。 将来的に「人材紹介会社で働く」だけでなく、自らチームや事業を持ちたい方にも機会があります。

求める人材: 必須 * 人材紹介会社またはExecutive Search Firmでの実務経験 * Consultant、RA、CAいずれかとしての成約実績 * 自身の担当マーケットに対する理解 * ClientまたはCandidateとのリレーション構築経験 両面型・片面型は問いません。 特に歓迎する経験 * 両面型Consultantとしての経験 * 年間個人売上4,000万円以上の実績 * New Business Developmentの経験 * Executive / Professional領域でのSearch経験 * Direct Sourcingを中心としたCandidate Development経験 * Exclusive / Retained案件の獲得経験 * 外資系Recruitment Agency / Executive Search Firmでの経験 * RPO・Recruiting Consultingの提案経験 * Team Lead / Manager経験 * 新規Desk・新規Practiceの立ち上げ経験

• 在宅OK
• 交通費支給