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セントケアグループ　セントケア富谷中央　訪問介護

職種/仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 *【アピールポイント】* *◎＜社長含む役職者の多くが介護現場経験者！＞* 気持ちを理解し相談し合える仲間がいます！ *◎＜グループ企業30社/東証プライム上場企業！＞* 長く活躍できる安心感の中で活躍しませんか！ *◎＜資格取得支援でキャリアアップも！＞* 資格を活かし他職種へキャリアチェンジも可能！ *◎＜子育てと両立されている方多数！＞* 最大3年間の育休/病児病後児保育補助制度、他！ *◎＜有給休暇の平均取得日数11.0日！＞* 他、短時間正社員制度等、それぞれにあった 働き方で安定して長く活躍頂けます！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ *022-217-1044* まで 「Indeedを見た」とお問い合わせください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／ *【仕事内容】* お客様のご自宅に訪問し、調理・掃除・買い物などの生活援助や排泄介助・入浴介助・食事介助などの身体介護など日常生活のサポートを行います。 ★1日4～6件程度を社用車（軽AT車）で訪問していただきます。 ★ケア内容や時間は事前に決まっており、一人ひとりのケアプランに沿ってサービスを提供します。 訪問介護で大切なことは、「できること」の継続や「できそうなこと」を引き出し発見することを念頭に支援することです。お客様をお元気にする取り組みこそが在宅介護のやりがいです。 ……………………………………… *＞＞＞ 1日の流れ―――* ▼8:30 営業所へ出勤 ▼9:00～10:00 訪問1件目(社用車で移動) ▼10:30～11:30 訪問2件目 ▼12:00 営業所に戻りお昼休憩 ▼13:30～14:00 訪問3件目 ▼14:15～15:00 訪問4件目 ▼15:30～17:00 訪問5件目 ▼営業所へ戻り、お客様の申し送りやルート確認 ▼17:30 退社 …………………………………… *【キャリアアップ支援制度】* 設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。 ……………………………………………………… *【活躍中のスタッフの声をご紹介！】* ★主婦スタッフの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合う風土。子育て世代への理解もあり、両立をサポートしてくれていると日々感じています。月に一度定例ミーティングもあり、スタッフ同士で質問し合え、上司にも相談しやすい環境です。＜40代女性＞ ……………………………………………………… *【雇用形態】* 正社員 案件No ＃HD宮城

勤務地

アクセス

アクセス 仙台市営南北線 泉中央北2口徒歩約41分、仙台市営南北線 八乙女北2口徒歩約48分、仙台市営南北線 黒松（宮城県）徒歩約65分 泉中央駅より車で10分（県道22号線経由）

勤務時間

シフト制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 8:00～20:00の間の実働8時間 ※夜勤なし

給与

月給184,000円～201,000円 給与 月給 18万4000円～20万1000円 （一律手当を含む） 月給18万4,000円以上 初任者研修 月給18万4,000円以上 実務者研修 月給19万1,000円以上 ★資格により給与異なる ★年末年始手当 ★特別処遇改善加算手当 年2回（5月・12月） 給与詳細 基本給：153,500～163,500円 職種手当：8,000円 地域手当：4,000円 処遇改善手当：15,500円 事業所加算1：3,000円 資格手当：7,000円※実務者研修修了者対象 ※時間外は別途支給 ★経験・資格により異なる ★賞与とは別に処遇改善一時金を就業実績に応じて支給（～30万円/年 5月・12月） ★年末年始手当 ＜介護職員等特定処遇改善加算＞ （既存の介護職員処遇改善加算とは別に、一定の要件を満たした事業所にプラスして加算される制度。現場を支えるスタッフへ、賞与とは別に一時金を支給します。） 交通費：交通費支給

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

その他

その他 【ブランド名】 セントケアグループ