• 正社員

株式会社ハース・ジャパン

仕事内容

アピールポイント: 【明確な昇給制度】 年2回の査定があり、8割以上が毎年昇給しています。コツコツ派の頑張りも正当に評価されます。 【未経験者が活躍】 業界経験者は4割以下。充実した研修でゼロからプロに育てます。20代〜50代まで活躍中です。 【待機時間も労働時間】 夜勤や待機も「手当のみ」でなく、すべて労働時間として給与計算します。 【利益は賞与で還元】 決算賞与制度（年1〜2回）により、会社の利益を社員に還元します。 【長く働ける】 60歳定年制ですが、定年後の再雇用制度も用意しており、中高年の方も安心して働けます。 【キャリアアップ可能】 入社後はまずドライバーとして経験を積み、その後は営業所内の諸業務も学びながら、所長を補佐する「所長代理」を目指せます。所長代理昇進後は大幅な昇給があり、最短5年弱で所長になった実績もあります。 今後の新規営業所展開に伴い、新拠点の所長として活躍できる可能性もあります。 また、中長期的には新規営業所への転勤を含むチャレンジ制度もあります。 ※別途赴任手当あり 【学歴や経歴ではなく、現在の取り組みや成長を評価】 実際に中卒から大卒まで幅広い社員が管理職として活躍しています。

仕事内容: 【仕事内容】 主な業務は寝台車・霊柩車での搬送です。 あわせて葬儀施設での安置、葬儀社の担当者が来る前のヒアリング、車両点検、洗車、報告書・日報作成など、営業所内の付帯業務も担当していただきます。 搬送だけを行う専属ドライバーではなく、営業所運営を支える一員として幅広く関わる仕事です。 そのため「運転だけしていればよい仕事」ではありませんが、未経験の方でも、まずは搬送業務から段階的に学べるよう教育体制を整えています。 当社は東京・名古屋・大阪を含む全国11拠点を展開する、霊柩自動車運送事業の専門会社です。 スタッフ約110名、車両60台超の体制で、今後も対応エリアの拡大を進めています。 また、2026年には**「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」**に認定されました。 景気に左右されにくい業界で、専門性と対人対応力の両方を身につけながら、長く安定して働ける環境です。 なお、依頼は突発的に入るため、残業は発生しやすい仕事です。 月の残業時間は閑散期で10〜30時間程度、繁忙期で40〜60時間程度となります。 待機時間も労働時間として給与計算しており、固定残業超過分は別途支給します。 【学歴に関係なく昇進を目指せます】 当社では、学歴によって給与テーブルや昇進条件を分けていません。 評価するのは、日々の業務への向き合い方、習得状況、周囲との連携、今後の成長です。 実際に、現在の管理職にも中卒から大卒までさまざまな経歴の社員が在籍し、役職者の経歴も様々です。「学歴不問」と記載するだけでなく、実際に学歴に関係なく役職を任せている会社です。 【主な業務内容】 ・寝台車・霊柩車での搬送業務 例：病院からご自宅・安置施設へ、葬儀ホールから火葬場へ など ・安置業務 故人様を葬儀ホールなどへお連れし、適切に安置します。 ・受付業務 葬儀社に代わって、ご遺族との簡単な面談や、会館・火葬場の予約設定を行います。 ・営業所内の付帯業務 車両点検、洗車、業務報告書・日報作成、次の搬送に向けた準備 など 【入社後の流れ】 入社後は、まず搬送業務の流れを覚えるところから始めます。 先輩との同行を通じて、車両の扱い方、搬送時の対応、報告書作成など基本業務を身につけていただきます。 習得の目安は早い方で1か月、平均的には2〜3か月程度です。 その後、安置や受付など、より専門知識が必要な業務へと段階的に広げていきます。 社内の半数以上が業界未経験からのスタートです。 教育担当や先輩スタッフが一人ひとりの習熟度に合わせてサポートしますので、未経験の方も安心してご応募ください。 【必要なスキル】 ・普通自動車免許 ・基本的なPC操作（報告書・日報入力） ・スマートフォン操作ができる方 ※業務連絡でLINE系のツールを使用します 【ドライバーの1日（夜勤）】 22:00　出社、当日の予定を確認 22:30　待機 00:00　一件目の案件に向けて出発 00:30　病院から葬儀ホールへの搬送 01:30　帰社。次に向けて準備をした後は待機（この時間も労働時間です） 02:00　休憩と食事 03:00　依頼が入り出発 03:30　病院からご自宅への搬送と受付業務 05:30　帰社。次に向けて準備をした後に待機 06:30　依頼が入り出発 07:30　病院から葬儀ホールへの搬送 09:00　帰社、報告書・日報の作成。明日に向けた準備と洗車 09:30　 退社 ※上記のように３時間以上待機が発生する場合もあります。待機時間中は次の準備をし、終われば読書をするなどある程度自由な時間となります。