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ホテルザフラッグ心斎橋

職種/仕事内容

仕事内容 【仕事の先に求めるもの】 皆さん何のために働いていますか？ エフエルエージーには、仕事を通じて成長することや、自分が納得する価値・サービスを届けることによって、自己実現を果たしたいというメンバーが集まっています。 自己実現は、仕事に注ぐエネルギーを大きくすればするほど達成度合いが高まるため、自己実現欲求に突き動かされる人は、給与や他人からの評価に関係なく常に最高レベルのモチベーションを保つことができます。 そのようなメンバーが集まるチームこそが、お互いにプラスの影響を与え合い、さらに高いレベルでの自己実現を目指せるフィールドになると考えています。 そして、そのような志を持った方が高いレベルで自己実現を達成するためには、自律的に仕事ができる環境とチャレンジングな仕事が必要ではないでしょうか。 【誰もが新しい仕組みを提案でき、その変化を前向きに受け入れる環境】 エフエルエージーは2017年創業であり、重厚長大な稟議プロセスはなく、立場に関係なく新しいシステムの導入などを提案できます。 費用対効果をきちんと説明できれば、その日のうちにでも新システムの導入を始められます。 他部署のメンバーも、新しいシステムの導入の際は「とりあえず入れてみて、ダメだったらまた考えよう」というスタンスで協力してくれる環境です。 こうした環境であるからこそ、新しい技術やデバイスも自分事としてキャッチアップを行い、会社の仕組みを次々に改善していくことができます。 例えば、ホテルでは「ネットワーク機器の総入れ替え」「ランドリーシステムの入れ替え」「予約管理システムのリプレイス」「客室に設置するスマートフォンのリプレイス」を同じ年に進めるなど、常に何らかの改善を行っています。 自ら課題を定義してその解消のために全力で進んでいける環境が、エフエルエージーにはあると自負しています。 【単なるシステム導入ではなく、「他社が考えてもいない仕組み」を生み出す仕事】 弊社が展開しているホテルやスーパー銭湯などの業務領域においても、世の中には数多くのSaaSが存在しており、そうした市販のSaaSを導入すれば業務を回すことができます。 しかし、ユーザーが驚くような体験を提供するためには「他社が考えてもいない仕組み」「実現は無理だと思って諦めている仕組み」をシステムに落とし込む必要があります。 大手企業向けシステムの開発経験を持つエンジニアが在籍しており、まさに自社独自の仕組みとして、ホテルの客室販売システムやゲスト向けのAndroidアプリの開発などを行っています。 こうした仕組みを生み出すためには、業務の本質を理解する力と、自分の手で開発できる（AIが生成したコードをレビューできる）技術力の両輪が必要であり、非常に高い能力が求められます。 このような0から1を生み出す、難易度の高い仕事に挑戦できるのがエフエルエージーの情シスです。 自己実現のために、本気で仕事に取り組み成長していける環境を探している方からの応募、お待ちしております。 【業務概要】 情報システムに関連する幅広い業務をお願いします。 - 自社独自システムの新規開発 - IT機器の調達方法やOfficeスイートの全社導入など、会社としての仕組みづくり - 現場スタッフが抱えるIT課題の解消 - デバイスやネットワーク不具合の対応

勤務地

アクセス

交通・アクセス 心斎橋駅 徒歩3分、長堀橋駅 徒歩4分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 21日 10:00～19:00（実働8時間）

給与

月給300,000円～400,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・給与は年齢・経験を最大限考慮のうえ決定します。 ・交通費全額支給 ・昇給 年1回 ・賞与 業績に応じあり

休日休暇

休日休暇 週休2日制

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

対象となる方

求めている人材 こんな方はぜひ - 自己実現のために仕事に取り組んでいる方 - 裁量の大きい環境で更に自分を成長させたいと考えている方 - 仕事に夢中になれる方 - 自分の至らない点を謙虚に反省できる方 - 他責思考をしない方（会社で起きた問題をすべて自分事として考えられる方） - 困っている人に自発的に協力できる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・36歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス 1)書類選考 ↓ 2)一次面接（場合によりWebテストあり） 情シス責任者とお話しいただく中で、弊社での情シス業務への理解を深めていただきたいと考えております。 ↓ 3)最終面接 弊社代表と直接お話しいただき、次のキャリアに弊社がふさわしいかどうかを見極めていただきたいと考えております。 ↓ 4)内定