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ITTO個別指導学院　高木中央校

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、スクール長/マネジャー、学習塾講師 「わかった！」と生徒の表情が変わる瞬間を、いちばん近くで見てきた方へ。 塾講師・家庭教師・教員・他塾の教室長として積み重ねてきた経験を、「教室全体を預かる」立場で活かしませんか？ 高木中央校では、教室長候補を募集中です。 年間休日は117日(2025年実績)。昇給年1回、賞与年2回(8月・2月)があります。 指導で培った力を、腰を据えて活かせる環境です。 【経験を活かせる教室長の仕事】 生徒と向き合ってきた経験を土台に、「講師を育てる」「保護者の相談に応える」「教室の運営を整える」という役割が加わります。 軸になるのは、生徒の成績向上、講師の育成、教室満足度の向上。 苦手を克服した生徒の笑顔や、合格を保護者と喜び合う瞬間を、教室全体でつくれます♪ 【担当していただくお仕事】 ～教室運営・講師・保護者対応～ ✅講師の選定と育成のサポート、シフト調整 ✅入塾を考えている生徒・保護者との面談、教室のご案内 ✅進路相談・定期面談での保護者へのフォロー ✅地域イベントの実施 ✅教室の入出金管理、各種書類の作成 ～授業・生徒対応～ ✅生徒ごとの目標に合わせた学習プランづくり ✅授業の担当(1日3～4コマ、1対1～1対3の個別指導) ※授業を担当するかどうかは、教室の状況や講師のシフトで変わります。 通っている生徒は、小学生が2割、中学生が6～7割、高校生が1割です。 【1日のスケジュール】 13:30 出勤 14:00 ミーティング・事務作業 17:00 授業・面談 22:30 報告書作成、退社 【キャリアと評価】 キャリアは、教室長候補、教室長、マネージャー、広域ブロック長と続いていきます。 評価の軸は、年齢ではなく、成果と熱意です。 ～マネージャーになるには？～ まずは教室長として、1年度間、教室運営に取り組みます。 その実績をもとに、マネージャーへの登用が決まります。 評価で大切にしているのは、次のような点です。 ■教室の運営状況と経営数値の実績 ■生徒数の増減、生徒の成績向上 ■講師の育成、チームづくり、教室満足度を高める工夫 これらに限らず、さまざまな角度から公正に判断します。 年間MVPなどの表彰制度(副賞あり)で、頑張りに応えます。 ～実際の昇格例～ 他塾の教室長経験者、塾講師(アルバイト)経験者、新卒入社の方。 どの経歴の方にも、入社3年目からマネージャーに昇格した実例があります。 他塾で教室長をしていた方は、マネージャーになって2年で担当エリアの過去最高実績を達成し、翌年から広域ブロック長になりました。 挑戦の結果の失敗を責めない風土なので、自分なりの工夫を安心して試せます。 ～年収のイメージ～ ■33歳・マネージャー 年収520万円(月給38万円＋賞与) ※経験・能力などを考慮したうえで決定します。 ～成長を後押しする制度～ ■資格取得支援(7つの習慣ファシリテーター、進路アドバイザー検定、メンタルヘルスマネジメント検定など) ■教室長同士の横のつながりが強く、連帯感を感じやすい環境 【研修】 入社後の3か月は試用・研修期間です。 本部のマニュアルと独自の研修で、教室運営の知識とチームのまとめ方を一つずつ身につけていきます。 ■本部マニュアル:面談、シフト調整、入出金管理など、教室運営の基本的な流れを確認 ■教室長研修:教室長としての役割や考え方を学ぶ ■7つの習慣研修:自ら考え、周囲と協力して動くための考え方を身につける ■リーダーシップ研修:講師チームをまとめ、育てる力を伸ばす 先輩の教室長たちも、同じステップで成長してきました。