• 正社員

株式会社トヨックス　富山本社

仕事内容

アピールポイント: 【実年収約700万円へのキャリア】57期連続黒字の超安定企業。将来の責任者として大きな裁量を持って組織を牽引！ 【フレックス制＆年間休日120日】コアタイムは10〜15時。入社即有休5日付与や企業型ＤＣなど充実のホワイト環境！ 【現任から数年かけてバトンを繋ぐ】 現MG（62歳）が数年かけてじっくり引き継ぎ。安心して次の主役へと成長できる体制！ 【職場の雰囲気】 長期休暇あり,土日休み,土日祝休み,週休2日制

仕事内容: 【会社名】 株式会社トヨックス　富山本社 【上場区分】 未上場 【事業内容】 耐圧樹脂ホース・専用継手の開発・製造・販売 省施工配管システムの輸入販売 OA機器、ソフトウェアの企画・販売 【仕事内容】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 業務内容 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 購買部門のマネージャー候補として、 中長期・短期の購買戦略や投資計画の 立案・推進、進捗管理などをお任せします。 ・購買戦略の立案・推進 中長期（5〜10年）の購買戦略の立案、 最適な調達体制の構築、新規サプライヤーの 開拓・選定・評価、与信管理やBCP管理。 ・予算管理・価格戦略 年度事業計画に基づく予算（経費・人員・ 設備投資）の策定・進捗管理。市況や 原材料価格を踏まえた価格戦略の立案、 適正な価格決定プロセスの運用。 ・部門マネジメント・育成 購買業務全般の管理 （価格・品質・納期・在庫など）、 メンバー（9名）の育成・指導・評価、 採用活動の推進、 経営層への進捗報告や改善提案。 入社後はこれまでのご経験を活かしつつ、 同社の購買業務全般を深く理解していただき、 徐々にマネジメント領域を広げていっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 組織構成・募集背景 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 62歳現マネージャーからのバトンを受け取る、 次世代リーダーの募集 購買部門は現在、30代〜60代の男性を中心 とした計9名のメンバーで構成されています。 今回の募集は、組織体制のさらなる強化と、 将来のマネジメント体制の確立を見据えた 「後継者採用」です。 現在62歳のマネージャーが64歳を迎えるまでの 数年間をかけて、トヨックスの購買業務全般を じっくりと引き継ぎ、次代の責任者へと バトンパスしたいと考えています。 マネージャー昇格後は、実年収約700万円を想定。 安定した経営基盤のもとで、培ってきた マネジメント経験を存分に活かし、組織を牽引 していく中核人材としての活躍を期待しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー お仕事・企業の魅力 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①５７期連続黒字を誇る圧倒的なシェア 国内のシャワーホースシェア約8割、 年間生産量は地球1周分以上（約4万km）に 達するニッチトップ企業です。 海外市場への展開も加速しており、 抜群の安定性と成長性を兼ね備えています。 ②ホワイト企業認定ゴールドの快適環境 社員の働きやすさを追求し、 フレックスタイム制や時差出勤制度を完備。 年間休日は120日（土日祝休み）で、入社後 すぐに有給休暇が5日付与されるのも魅力です。 ③お互いを名前で呼び合うフラットな社風 全社員が役職ではなく「〇〇さん」と 呼び合う、非常に風通しの良い職場です。 部門を越えた交流やイベントも盛んで、 富山の黒部の豊かな大自然に囲まれながら、 心穏やかにのびのびと働けます。 ④頑張りを評価する仕組みと安心の待遇 「改善提案制度（年間表彰あり）」や 「年間功績表彰制度」、社員持株制度など、 一人ひとりのアイデアや挑戦をしっかりと 形にして評価する制度が整っており、 仕事のやりがいをダイレクトに実感できます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 企業情報 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 株式会社トヨックス 国内トップクラスのシェア（ホース全体で 70％以上、シャワーホースでは約8割）を誇る、 ものづくりのリーディングカンパニー。 高度な技術力を武器に、国内外の産業用・ 住宅用ホースなどの設計・製造・販売を 一貫して手がけています。 57期連続黒字経営という極めて強固な経営基盤 のもと、「人」を大切にするあたたかい社風と、 最先端の働きやすさを両立させている企業です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー お気軽にお問い合わせください ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「詳細を聞きたい」などの質問も大歓迎です！ 皆様からのご応募お待ちしております。