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HeaR株式会社

仕事内容

アピールポイント: ・代表の大上直下で、AI時代の採用支援を一緒につくるポジションです。 ・累計250社以上の採用支援で培った知見を活用できます。 ・金曜のみ出社、月〜木は好きな場所で勤務。フレックスタイム制です。 ・Claude Code（有料版）を全員に配布し、会社が費用を負担します。

仕事内容: 企業の採用を、戦略の設計から実務まで支援する採用コンサルタントです。HeaRは累計250社以上の採用支援をしてきた会社で、いまAI時代の採用支援会社にアップデートしている最中です。このポジションは代表の大上の直下で、その中心を一緒につくっていただきます。年収500〜900万円、東京（五反田）勤務、金曜のみ出社のハイブリッド勤務です。 ■任せたいこと 250社以上の採用支援で磨いた知見とオペレーションを、AIネイティブな形に組み替える。提案書や分析はAIが引き受け、空いた時間を求職者とお客さんの心を動かすことに使う。「AIをいちばん使う会社が、いちばん人に時間を使う会社になる」。この考え方を、代表と一緒に形にして、お客さんに届けるポジションです。 ■仕事内容 採用コンサルティング、AI-RPO（採用代行）、Recruit-bot（採用サイト特化のAIチャットボット）の3つを、お客さんの課題に合わせて組み合わせて届けます。 ・事業戦略から逆算した採用戦略と、採用したい人物像の設計 ・3C×4P分析、他社にない魅力（PoD）の策定、コンセプトコピーの設計 ・候補者体験の設計、面接官トレーニング、採用広報コンテンツの制作ディレクション ・スカウト、求人媒体の運用、書類審査、日程調整。AIワークフローが定型業務を担い、判断と候補者とのやり取りは人が持つ ・案件ごとに1〜3名の業務委託メンバー（スカウト運用者、ライター、編集者など）と組んで進める ・お客さんから聞いた困りごとや効いた打ち手を持ち帰り、次の提案、事例データベース、新プロダクトにつなげる ・Claude Code などを使った定例ミーティングのドキュメントや分析の作成。自分の仕事用のプロンプトやツールを作り、繰り返し使える形にする ※変更の範囲: 会社の定める業務 ■入社後の流れ ・1〜3か月目: 既存案件に同席し、HeaRの採用メソッド（3C×4P・PoD・コンセプトコピー）と社内で動いているAIツールを使えるようになる ・4〜6か月目: 案件のオーナーとして、業務委託メンバーと組んでお客さんの採用を進める ・7か月目以降: 新しい提案、AIツールの企画、採用支援の型づくりに関わる ■求める経験 お客さんの行動が変わるところまでやり切れるかを最も重視します。採用領域の知識は、入社後に身につけてもらいます。採用は未経験でも、無形商材でお客さんを動かしてきた方を歓迎します。 経験は年数ではなく中身で見ます。「法人向け × 無形商材 × 経営者への提案」「1社あたり数百万円以上の受注」。当てはまるものが多いほど、HeaRの仕事に近い経験です。 【必須】 ・法人向けに無形商材（コンサルティング、広告、研修、SaaS、人材サービスなど）を提案してきた経験 ・商談から提案、クロージングまでを自分が主導した実績。または既存のお客さんへの継続契約や追加提案を主導した実績 ・商談や打ち合わせで、お客さんの意思決定や行動が変わった経験。誰が、何を、どう変わったかを説明できること ・ChatGPT や Claude などの生成AIを日常的に仕事に組み込んでいること 【歓迎】 ・経営者や役員に直接提案してきた経験 ・1社あたり数百万円以上の受注を自分が主導した経験 ・採用戦略の策定、スカウト・媒体運用、選考設計、採用広報など採用領域の実務経験 ・人材紹介、求人媒体、HR SaaS、RPO など人材業界の経験 ・業務委託メンバーや社員チームのマネジメント経験 ■給与・待遇 ・月給416,667円〜750,000円（固定残業代30時間分・79,114円〜142,405円を含む。30時間を超えた分は別途支給）。想定年収500〜900万円（経験とスキルに応じて決定） ・昇給は年2回（7月・1月）、半年ごとの評価で決定。賞与は業績によって都度判断 ・ウェルカム休暇（入社時に有給5日）、愛休暇（大切な人との記念日に年1回）、結婚休暇、アニバーサリーディナー（入社1周年）、業務時間内のセミナー参加 ・Claude Code（有料版）を全員に配布、会社負担 ・社会保険完備、交通費支給 ■働き方・勤務地 ・東京都品川区西五反田2-19-12 3F（五反田駅から徒歩6分） ・金曜のみ出社、月〜木は好きな場所で勤務。フレックスタイム制（標準 9:00〜18:00）。残業は月平均20時間ほど ・完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 ■選考の流れ 書類選考 → 1次面接（代表、オンライン可）→ 2次選考（ワークサンプルテスト）→ 最終面接。内定までのどこかで、必ずメンバーと会う場をつくります。応募から内定まで3〜4週間が目安です。 ■会社について HeaR株式会社（2018年8月設立、東京・大阪の2拠点、メンバー約30名・業務委託を含む）。ミッションは「青春の大人を増やす」。青春の大人とは、仕事に恋している大人のこと。採用コンサルティング、AI-RPO、Recruit-bot の3事業で、求職者から選ばれる企業をつくっています。 採用サイト: https://hear-jobs.com （3つ答えると、あなたのための採用ページができます）