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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 茨木市で急募 経験ゼロから活躍できる✊️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 配送の仕事から一歩踏み出して、 組織を動かす側になりたい と考えたことはありませんか？ KAWANAGO GROUPでは、 20代だからこそチャレンジできる 運営リーダーのポジションがあります。 単なるドライバー業務ではなく、 チーム全体を成長させながら、 自分自身も大きく成長できる環境で 挑戦してみませんか。 ━━━☆ 配送現場と経営視点を両立させる立場 ☆━━━ このポジションでは、 現場の最前線を知る強みを活かしながら、 組織運営に関わる多角的な経験を積んでいきます。 具体的には以下のような 業務に携わることになります： ✅ エリア全体の稼働状況と運営管理 ✅ ドライバーの人材育成と配置の最適化 ✅ 現場スタッフと管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計・改善活動 ✅ 経営陣との戦略共有と改善提案 現場を回すだけではなく、 「どうすればチーム全体がより良くなるか」 という視点を持ちながら 仕事を進めていく環境です。 代表との1on1や戦略会議への参加など、 若手でも経営層と直接繋がる 機会が用意されています。 ━━━☆ 最初は現場から、その先へ ☆━━━ 配送ベンチャーの運営リーダーとして 本当に必要な力を身につけるために、 最初の半年間はドライバー業務から スタートします。 ✅ 倉庫での荷物受け取りと積み込み ✅ 担当エリアでの配送業務 ✅ 配送完了後の報告と記録 ✅ 慣れてきたら後輩フォローと チーム連携、業務改善にも参加 この段階で、 軽貨物配送ビジネスの全体像を しっかり理解することが、 後々のマネジメントに大きく活きます。 現場の実感を持っているからこそ、 スタッフの気持ちや課題が分かり、 経営目線を持った マネジメントができるようになるのです。 ━━━☆ 仕事のリアル面も、包み隠さずお伝えします ☆━━━ 管理職ポジションでも、 現場との繋がりを保ち続ける環境です。 そのため、以下のような実態があります： ✅ 早朝からの稼働が発生する日がある ✅ フルタイムでの安定稼働が基本 ✅ 20kg程度の荷物を日常的に扱う ✅ 積み込み・運転・荷下ろしを 定期的に行う ✅ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもある 「管理職になれば現場には入らない」 という想像とは異なります。 ただし、この点が大きな強みなのです。 現場を理解している管理者だからこそ、 実現可能で効果的な改善案が出せるし、 スタッフからの信頼も厚くなります。 ━━━☆ 急成長企業だから、ポジションが次々と生まれる ☆━━━ 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 新しいポジションが次々と生まれています。 組織が拡大する中で、 埋まっていない職位も多く、 自分次第で次のステージを 掴める可能性に満ちています。 売上・効率・品質をすべて高める 経営目線のマネジメントスキルを身につけ、 ステップアップしていく道が しっかり用意されているのです。 在籍メンバーの70％が20～30代。 同年代の仲間が主役として活躍し、 全体で成長していく これがKAWANAGO GROUPの文化です。 ━━━☆ 努力と成果がダイレクトに反映される評価制度 ☆━━━ 3ヶ月ごとに評価を実施し、 頑張りや成果に応じて 給与やポジションが動く制度を 採用しています。 月給が3万円～10万円単位でアップしたり、 役職がステップアップしたり、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 なんとなく「いつか上がれたらいいね」 ではなく、 具体的な評価軸と昇進の道が 明確に示されています。 ━━━☆ 学歴・経験よりも大切なこと ☆━━━ 軽貨物ドライバーの経験も、 配送業界での実績も不要です。 重視するのは： ✅ 人を動かす力 ✅ 挑戦する気持ち ✅ このままじゃ終わりたくない という熱い想い 「今の自分から抜け出したい」 「若いうちから事業に関わりたい」 そうした向上心を持つ方を 心から歓迎しています。 ドライバー経験がない方でも、 管理職経験がない方でも、 成長意欲があれば、 このポジションで大きく花開く 可能性は十分あります。 ━━━☆ キャリアの実例から見える可能性 ☆━━━ 22歳での入社からのキャリアパスを ご紹介します： ステップ① 未経験で配送ドライバーとしてスタート 荷物量や配送効率、現場対応を一つひとつ習得 ステップ② 約半年後、エリアマネージャーへステップアップ スタッフのマネジメントと現場改善に本格始動 ステップ③ 統括として担当範囲を拡大 複数エリアの管理・調整業務に挑戦 ステップ④ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 組織運営の中核を担い、さらなる成長を実現 このパターンはあくまで一例ですが、 能力と努力があれば、 20代でこうした道が十分 現実的なものとなるのです。 「若いうちから稼ぎたい」 「同年代より早く上に行きたい」 そうした目標を持つ方にとって、 非常に面白い環境だと言えます。