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にじの駅学童クラブ

仕事内容

学童クラブの概要 保育時間/(平日)下校時から19:00まで (土)8:00～18:00 開室日時/月～土 ※夏休み、冬休み、春休み期間7:00～19:00まで 休所日 /日曜・祝日・年末年始・理事長の定める日 当グループについて ≪東京・ 埼玉で複数の園を運営している法人グループです≫ 主体性・自主性を育て、明るく元気な子どもたちを育てることを目指しています。 子どもの伝えたいことに共感して寄り添う保育。言葉をかけすぎないように配慮しています。 また、遊びの中から子どもが育つと考え、子どもの「やりたい」を尊重し達成感を味わえるよう工夫しています。 よかったことを具体的にほめる、「ほめて意欲につなげる保育」をすることで、達成感や自信に繋がるよう支援。 やりたい遊びに集中になることで想像力を育て、次の遊びに繋げる。 自分の考えを伝え表現できるように導くよう、見守る保育を行い、プラス思考の言葉がけで自分で気づき、成長できるように促しています。 体操などの活動もあり、女性保育士・男性保育士ともに多数活躍しています。 ★保育について★ 1 一人一人と向き合う保育:一人一人と向き合うことで、その子の発達段階や個性が分かり、子どもたちの発達段階に応じた環境を整えることで一人一人に応じた保育を行っています。 2 自立した子どもを育てる:子どもが「自分で考える」「自分で遊ぶ」環境を整え、考える・選ぶ機会をたくさん作っています。 3 体操・英語・音楽・絵本:子どもたちが様々な経験をできる機会を作っています。 4 おいしい給食 :「みんなで楽しくおいしく食べる」ことを大切に、野菜作りや収穫、クッキングを通して食べる活動を行います。 職場環境について ★働きやすい職場を実現★ 労働時間により、さまざまなシフトがあるのが特徴です。パート職員が多く手厚いサポートもあり、出産後に復帰する職員も多くいます。 情報の共有は連絡ノートや昼礼を活用して、しっかりコミュニケーションを取っています。また、イラストを入れてイメージしやすいように工夫したマニュアルもあるので安心！勤務時間内に行われる豊富な研修でスキルアップも目指せ、「保護者はどう育ててほしいと考えているか」などをも意識した保育を行っています。観劇やコンサートなどの割引など嬉しい福利厚生も充実です◎

にじの駅学童クラブ 求人概要 にじの駅学童クラブ：指導員/学童クラブ/契約社員 【放課後児童指導員】＜＜経験不問＞＞1日6時間勤務、12:00～19:00◆勤務地は駅チカ徒歩2分【学童クラブ、越谷レイクタウン駅、契約社員】 職種 指導員/学童クラブ 所在地 〒343-0828 埼玉県越谷市レイクタウン4-4 給与 時給1200円 求人詳細 【放課後児童指導員】＜＜経験不問＞＞1日6時間勤務、12:00～19:00◆勤務地は駅チカ徒歩2分【学童クラブ、越谷レイクタウン駅、契約社員】 ☆日祝は固定のお休みなのでオンオフの切り替えバッチリ☆JR武蔵野線「越谷レイクタウン駅」から徒歩2分の駅チカ便利な越谷市の学童クラブで、契約社員の指導員を募集！ 職種 指導員/学童クラブ 仕事内容・PR ■:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::■ にじの駅学童クラブ 契約社員・放課後児童指導員を採用します！ ■:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::■ 【子育て支援員】が活かせます！ 経験は問いません！ ┏┏┳━━━━━━━ ┣■┫こんな職場です ┗┛┻━━━━━━━ JR武蔵野線「越谷レイクタウン駅」から徒歩2分の好立地。近くには大型のショッピングセンターもあり、買い物に便利です。 「にじの駅学童クラブ」は、埼玉・東京に多数の保育園や学童クラブを展開する法人が運営しています。当法人は男女がともに いきいきと働き続けられる環境づくりを積極的に取り組んでいる企業とされる「埼玉県多様な働き方実践企業」にプラチナ認定されています。 ┏┏┳━━━━━━━ ┣■┫仕事内容の詳細 ┗┛┻━━━━━━━ ・出欠席の確認 ・放課後及び春・夏・冬休み期間の生活援助 ・学習（宿題）のサポートや支援 ・保護者対応（欠席連絡など） ・おやつの準備、提供 ・事務作用、清掃等の施設管理、施設運営のサポート ┏┏┳━━━━━━━ ┣■┫求人情報まとめ ┗┛┻━━━━━━━ ・時給 1200円 ・勤務時間 12:00～19:00 ・1日6時間 週5日 1ヵ月120時間勤務 ・休憩 60分 ・日祝休み、年末年始休み 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲は当法人業務全般、および就業場所の変更範囲は本部及び法人が運営する施設となります。 雇用形態 契約社員 契約期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 本人の勤務意欲、勤務遂力、勤務成績、勤務態度、協力姿勢、協調性、経営状況などを勘案し決定