• 正社員

株式会社エスアール

職種/仕事内容

仕事内容: 認知症高齢者施設での介護（食事、排泄、入浴） 生活援助（調理、掃除、買い物）、 レクリエーションの補助などがメイン業務となります。 【業務時間の多い順】 ① 入浴介助（計1～2時間） ② レクリエーション（計1時間～1時間半） ③ 食事介助と見回り（計1時間～1時間半） ④ 排泄介助（計30分～1時間半） 【日勤の1日の流れ（例）】 ※ ★印は入居者が行うことを示しており随時それらに対する補助業務があります。 08:30　出勤　業務引き継ぎ（夜勤スタッフから） 09:00　健康チェック　体操★ 10:00　自由時間★　水分補給介助（お茶出し）　入浴介助　洗濯→洗濯干し　清掃（各居室）　買物に同行（外出） 11:00　排泄介助（トイレの確認） 11:30　昼食準備（簡単な盛り付け等を含む）　食事介助　下膳（食器の片づけ） 13:00　昼寝の介助　入浴介助　洗濯→洗濯干し 15:00　おやつタイム★　レクリエーション★　散歩★　買物に同行（外出） 16:00　自由時間★ 16:30　夕食準備　引き継ぎ（夜勤スタッフへ） 17:30　退勤（入居者は夕食タイム★） 【夜勤の1日の流れ（例）】 16:30　出勤　業務引き継ぎ（日勤スタッフから） 17:30　食事介助　下膳 19:00　口腔ケア（ハミガキ等）　排泄介助　着替えの介助（パジャマへ） 21:00　就寝★ 《以降の夜勤の仕事（随時）》 夜間の排泄介助、オムツ交換、見回り、リビングの掃除 朝食準備、起床（5時頃）後の対応 ※それ以外の時間は基本的にリビングでの待機となります 【上記以外の業務】 ●電話対応 利用者のご家族との電話対応（利用者にスタッフがつく担当制のため）。 業者からの電話を取ることもお願いしますが、こちらは取り次ぎ程度です。 （事務室以外にも各フロアに電話あり、PHSもあり） ●来客などの一次対応 ・荷物の受け取り（例：栄養士や調理員が不在の際に食材が届いた時） ・業者や利用者の来客対応（担当につなぐなどの一次対応をお願いします） ●レクリエーションの企画 企画のための打ち合わせに参加。企画書はPCでも手書きでも可（PCが使えなくても大丈夫です）。 ●研修の受講 対面（外出含む）、オンライン、様々な研修が充実しています。未経験者の方にもしっかりフォロー◎ もちろん勤務時間内に自己負担なしで受けられます。 ●職員同士のユニット会議 日々の課題解決や業務に関する不安の解消などを定期的に話し合います。 ◇業務の変更の範囲：変更なし

勤務地

アクセス

アクセス: ○JR上夜久野駅から車で5分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間・曜日: ①08:30～17:30 ②10:30～19:30 ③16:30～09:30（夜勤） （いずれも休憩60分） 《シフト例（連続3週間分）》 月火水木金土日　月火水木金土日　月火水木金土日 ③明休②③明休　休①休③明休②　①①休休③明休 （明は「夜勤明け」の意味。9:30にて退勤） ※正社員は月に2回以上の夜勤が条件となりますが現状では月に5回～7回ほどあります。 （スタッフが増員されることで夜勤回数が減っていきます） ※残業はほとんどありません（月の合計が2時間程度）

給与

月給185,310円～239,000円 給与: ●月給　185,310円～239,000円 （月給の内訳） ○基本給　179,310円〜230,000円 ○処遇改善手当　4,000円〜6,000円 ○経験年数加算手当　2,000円～3,000円 （いずれも経験、保持資格、能力等を考慮して決定します） 《その他手当》 ○夜勤手当　5,000円／1回 ○住宅手当　2,000円（一律） ○家族手当　配偶者4,000円　第1子4,000円　第2子以降2,000円　65歳以上の扶養 2,000円 ○年末年始手当　4,000円（12/31と1/1）　3,000円（1/2と1/3） ○資格手当　介護支援専門員（ケアマネージャー） 10,000円、介護福祉士 5,000円 《昇給》 ○1,500円〜3,500円／1か月《令和6年度実績》 《賞与》 ○夏支給　基本給の1か月分＋処遇改善加算（100,000円～150,000円）《令和6年度実績》 ○冬支給　基本給の1か月分＋処遇改善加算（100,000円～150,000円）《令和6年度実績》 ○年度末支給　処遇改善加算（100,000円～150,000円）《令和6年度実績》 ※入社後6か月までは寸志としての支給となります。 ◆年収例 ○ 320万円（40代・入社4年目・役職無し） ○ 360万円（20代・入社4年目・ケアマネージャー） ○ 400万円（60代・入社5年目・ユニットリーダー） ＜360万の内訳（例）＞ 基本給20万円、処遇改善手当5,000円、経験年数加算2,000円、夜勤を月5日、 住宅手当（賃貸）、家族構成は配偶者と子ども1人、賞与時の処遇改善加算が12万円の場合 ※令和7年11月21日以降、京都府の最低賃金上昇により上記内容は変更となります。 ○退職功労金制度あり ※「月給」の記載額は入社直後に支給されうる額の範囲を示しており、 「年収例」の記載額は昇給、昇格の結果としての額も含めて例示しています。

休日休暇

休暇・休日: ○シフト制：月に9日以上（4週8休以上）の休み ※うち3日間は希望日を申請可 ○年間休日111日（うち夏期休暇3日間を含む） ◇年末年始、GW、お盆はできるだけ休みやすいように配慮はしています ◇有給休暇取得率およそ80％（平均取得日数は年10日程度） ◇連休は最長3連休が年に2回ほど取得可能

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

その他

その他: 【職場環境】 ○外出は公用車を使用（軽自動車・ワゴン車<4WD>） ○髪型は自由、ピアスはとがっていないものであれば可、ネイルは不可 ○作業着の貸与なし（相応しい範囲で各自で準備） ○冷暖房完備 《職員の年齢・性別構成》 ○20代　男1 女0 ○30代　男0 女0 ○40代　男2 女3 ○50代　男1 女5 ○60代　男1 女5 ○70代　男3 女0 ◎「どんな人といっしょに働くのかな…？」と不安な方へ 「同世代にどんな方がいるのかな」「年上の（または年下の）職員さんとうまくやっていけるかな…」など不安な方へ、 ご要望があればご応募時の（またはご応募前の）見学の際に会っていただけるように調整させていただきます。 エスアール（職業紹介会社）のコーディネーターも同席しますのでぜひリラックスしてお越しくださいね◎ . 【研修・教育体制】 未経験の方でも業務を覚えていけるよう、研修・教育に工夫しています◎ ○各ユニットごとに2名の先輩スタッフが交代でサポートします（交代制勤務のため2名体制） ○マニュアル完備。覚えたところ、まだ不安なところなどチェックしていきます。 ○週に1回の個別面談があり。不安なところもお話いただけます◎ ○月1回以上の研修あり（対面・オンライン）※業務時間内 ≪資格取得支援制度あり≫ ●介護支援専門員（ケアマネージャー）：事業所が全額負担（自己負担なし） ●介護福祉士：事業所が4分の1の金額を負担（4分の3を自己負担） ●他 業務上必要な資格や研修：事業所が全額負担（自己負担なし） ※ただしいずれも取得後半年以内に退職すると全額負担となります。 . 【社員インタビュー】 Ｍさん（20代・男性・入社4年目・ユニットリーダー・ケアマネジャー）にきいてみました！ － 介護業界で働くようになったきっかけを教えてください。 高校で福祉を学んでいたことと、介護業界が安定かなぁ…と思ったことです。以前は特養で働いていました。 － 他の業界も経験されたとのことですが違いは感じますか？ ケアするのに人情がいると思います。ベースとしての「ケアの心」が働く人たちにもあるなぁと思います。 － Ｍさんは若いですがリーダーとして年上の方にも接したり難しい部分もあると思いますが…どうされていますか。 リーダーのための研修をたくさん受けさせていただけるんです。もともと私はガマンしてあまり人に言えない性格なのですが、 研修を受けていく中で「よりそって一緒にがんばっていく」ことを学びました。いやな思いをさせない指導方法といいましょうか。 例えば、職員の話をよく聴いて、知って、課題をみつけて提案。もちろん、良いところも見つけて励まします。 ミスを恥と思わずに、弱みを見せてもらって、チームで協力していきます。 とにかく前よりも「ゆっくり話す時間」を作るようになりました。 － 上司に相談はしやすいですか？ とても相談しやすいです。管理者のKさんも、理事長の先生（医師）も。何かあったらすぐに相談します。 私だけでなく、みんな相談しやすいと思っていると思います。先生はいつもはいませんが、週に2回往診に来られますし、気さくに話しかけてくださいます。 － これからどんなふうに活躍していきたいですか？ ありがたいことにケアマネもさせてもらっていますし、まだまだ覚えないといけないことはたくさんありますが よく相談も受けますし、ある程度信頼してもらっていると思うので、しっかりしないといけないなぁと思います。 とりあえず雰囲気よく働けるように、みんなが利用者さんをケアしやすいようにしていきたいです。 － そんなMさんの仕事のモチベーションはどこからくるのですか？ とにかく職場環境がよいことです。やることはきちんとやりますが、けっこう自由にさせてもらっています。 雰囲気がよい、人間関係もよいですよ。あ、でも人間関係は人によって感じ方はそれぞれかもしれませんが（笑） － どんな方に来ていただきたいですか？ 経験とか技術とかそういうのより、介護というのはチームケアなので「協調性のある方」ですね。向上心もある方に来ていただきたいです。 研修も手厚くしっかり行いますので、好きになっていって、どんどん向上したくなるような環境だと思います。 － もう少しこうなれば…と思うところはありますか？ 確かに給料面はこの業界ならでは…というところはあるかもしれませんが、しっかり評価いただいていると思いますし、ボーナスとか、応じた報酬をもらえていることに感謝しています。 あと、おかげさまで今、利用者は満室のため忙しくさせてもらっていますがもう少し人手があれば…と思うところはあります。 職員ひとりひとりの負担が増えすぎないように、先生や管理者のKさんとも協力しながらメンタルケアなどの面談の時間を作るように心がけています。 － 他にこの職場の良いところは？ 少人数でやっているから、意見が言いやすいし、通りやすいしというのはあると思います。 － 最後に、応募される方にメッセージをお願いします！ 介護の仕事のやりがいは、やっぱり利用者さんが笑顔になってくれることですね。ご家族から「ありがとう」って言ってもらえるのも本当にうれしいです。 ご応募前の見学でも、面接のときでも、シフト制の仕事なのでいたりいなかったりしますが…ぜひまずは私たちに会いにきてください！ お会いできることを楽しみにしています。 《インタビューを終えて》 将来を期待されているMさん。何度も途中で「うまく伝わっていますかね…」と心配そうでしたが、一所懸命に話してくださる様子がとても印象的でした。 ずっと年上の方を指導したり、指示したりする中で、ご自身の性格（もともと口下手なんだそう）とも葛藤しながら、試行錯誤しながら相手の立場に立ったコミュニケーションを心がけておられ、うまくできるようになってきたそうです。 『ぐるーぷほーむ森の家』で、いっしょに楽しみながら働きませんか？ お問い合わせ、ご応募、お待ちしております◎ . . 【事業所（紹介先）からのメッセージ】 当社では、職員を大切に考えています。 職員が生き生きとしていることがご利用者様やご家族、 ひいては地域の皆様へのサービス向上につながると考えているからです。 働き方改革にも積極的に取り組み、 現場の意見を聞きながら業務の効率化に取り組んでいます。 子育てや家族介護をされる方には、シフトの希望等、 可能な限り柔軟に対応させていただきます。 私共と一緒に頑張っていただける方、ご応募をお待ちしております。 . . 【Ｉターン・Ｕターンなどの移住転職相談について】 エスアールの人材コーディネーターは全員がＩターンもしくはＵターン者、かつ転職組です。 豊岡市ならびに但馬地域へのＩＵＪターンを希望する方々にもお仕事の面、 暮らしの面などでお役に立てる情報提供等のサポートが可能です。 正社員（正規職員）を目指す方、 派遣スタッフや短期のお仕事で自分のライフスタイルに合わせて働きたい方、 あえて派遣スタッフからはじめて正社員を希望する方、など さまざまなニーズにできるだけお応えいたします。 また雇用する企業様等にも移住者を歓迎いただけるよう、はたらきかけを行っています。 移住転職相談もお気軽にお寄せください。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 185,310円 - 239,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間