募集情報
社歴に関係なく活躍できる、若手活躍中の企業です◎役職者の50%以上が20代!
アピールポイント: 【明確な評価制度で昇給・昇格! 】 社歴や年齢、役職などは一切関係なく“成果”をしっかりと評価します! 数値に基づいたクリアな人事評価を整え、昇給・昇格に反映◎ 役職者の50%以上が20代と、若手スタッフが多数活躍しています! 【段階的にキャリアアップ!】 グレード制度を導入しており、グレードは全17段階。 四半期ごとの実績に応じてグレードが変動し、定額手当や達成インセンティブが支給されます! グレードの設定目標はノルマや予算ではなく、社員一人ひとりに設定されたもの。 能力を加味して設定されるため“無茶振り”のような目標ではありません◎ ※月次達成インセンティブ:最大月6万円 ※定額手当:最大月7万円 ※四半期達成インセンティブ:上限設定なし 【給与改定は年2回あり!】 四半期ごとの人事評価シートの平均点数に基づいて給与改定が行われます。 昇給率は約8割!(2023年10月実績) 【賞賛文化も根付いています! 】 永年勤続表彰制度、累積貢献表彰制度、四半期表彰制度で頑張った社員を表彰! 初めて成果を出した社員や、目標を大幅に達成した社員などにはインタビューを行い、社内報で紹介します◎ また、嬉しいトピックや有益な情報の共有、お客様からの嬉しい言葉が全社など…喜びを社員みんなで共有し合うポジティブな雰囲気です!