• 正社員

パナソニックリフォーム株式会社　九州営業部(沖縄店)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、建築内装設計/インテリア ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 月収例：25歳35.2万円 （残業30時間含む／月・固定残業代なし） 年収例：25歳520万円 離職率4%未満・年間休日129日 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 基本給26.4万円〜40.0万円という金額に、 固定残業代は含まれていません。 残業した分は全額を上乗せして支給します。 基本給と賞与（年2回・昨年実績4.4ヶ月） で、年収の見通しが立つ設計です。 ✅25歳の月収モデルケース ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■基本給：285,000円 ■残業（30時間）：67,350円※実働で計算 ■月額合計：352,350円 「見た目の基本給」ではなく「手元に入る額」でご比較いただければと思います。 ■歩合を降りても、金額は落ちません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ リノベーション・リフォームの現場で 積み上げてきた実務力も、住宅・不動産で 培った顧客対応力も、確かな財産です。 ただ、その力の対価が毎月上下して、 来年の生活が読めないままなら、 働き方を変える価値はあります。 ■こんなご経験をされてきた方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅数字の達成で評価が上下するので、 年収や生活が読めない ✅単なる設備の入替えのご提案が続き、 スキルがついた実感を持てない ✅お客様にとって最適な住まいのご提案を したいが、短期的な売上に追われている ✅「このご提案を家族に勧めるか」と、 ふと考えてしまう これはスキルが足りないから起きることでは ありません。 売り方の設計が、そうなっているだけです。 ■当社が提供しているもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちがお届けしているのは、設備でも 工事でもありません。 お客様がこの先20年、30年と暮らし続ける 「最適な住まいの土台」です。 パナソニックホームズで家を建てられた 約40万邸のオーナー様、および 新たにリフォームをご検討中のお客様に、 生涯のお付き合いを前提としたご提案を お届けしています。 だから、その場で決めていただく必要が ありません。 新規の飛び込み訪問もゼロです。 誰もが知るパナソニックブランドの 確かな社会的信用のもと、プロとしての 誇りを持って胸を張れる環境です。 ■お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 住まいのお困りごとをうかがい、 設計・施工の担当とチームを組んで、 プランのご提案から工事の完了、 その後のお付き合いまでを一貫して 担っていただきます。 500万円未満の部分補修、間取りの変更、 耐震補強、外壁修繕のリフォームから 数千万円規模のリノベーションまで、 案件の幅は広く取っています。 ■仕事の進め方（6つの工程） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅1. 反響の受け止めと初期ヒアリング ご相談の入口は、オーナー様からの お問い合わせやご紹介が中心です。 リストを渡されて飛び込む営業はありません。 まず、何にお困りなのかをうかがいます。 ▶この工程では、ご相談の背景と ご家族の優先順位を明らかにします。 ✅2. 現地調査と、ご要望の言語化 実際の住まいを拝見し、図面と現況を 突き合わせます。「お風呂を替えたい」の 裏側にある断熱や動線の課題まで 拾い上げるのがここでの仕事です。 ▶この工程では、いただいたご要望と 本当に解くべき課題を、お客様と 一緒に整理して合意します。 ✅3. 設計担当と組む、プランと見積の設計 社内には建築士245名、施工管理技士232名、インテリアコーディネーター77名が 在籍しています。 500万円を超える規模の案件は、 営業・設計・施工管理でチームを組みます。 ▶この工程では、技術的に成立する案と ご予算の範囲を両立させ、 計画の全体像を固めます。 ✅4. ご提案と、ご家族の合意形成 図面とお見積をお持ちして、なぜこの案なのかをご説明します。 ご家族の中でご意見が分かれることも めずらしくありません。 ▶この工程では、ご家族全員の納得を ひとつにまとめ、ご契約に進みます。 ✅5. 着工後の現場確認 着工後も担当として関わり続けます。 500万円以下の案件では、工事の手配や 立ち合いまでご自身の裁量で 進めていただきます。 ▶この工程では、図面どおりに 仕上がっているかを、 お客様の目線で確かめます。 ✅6. お引き渡しと、その後のお付き合い お引き渡しは区切りではなく、 次のご相談の起点です。 数年後の別の工事や、ご家族の ライフステージの変化に合わせて、 また声をかけていただけます。 ▶この工程では、次にご相談いただける 関係を確かなものにします。 ＜1日の流れ（例）＞ 10:00｜出社・メール確認と段取り 11:00｜反響のお客様への提案準備 13:00｜オーナー様宅で現地調査 15:00｜設計担当とプランの打合せ 17:00｜お見積作成・次回提案の準備 19:00｜退社（居残りの残業はありません） ■身に付くスキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設備をお売りする力ではなく、 お客様にとって最適な住まい全体を 設計するご提案力です。 断熱・耐震・動線・資金計画まで含めて お話しできるようになります。 図面はJWCADを使用し、お客様の履歴は 社内システムで一元管理しています。 資格取得支援制度があり、宅建士・建築士・ 施工管理技士の取得を会社が後押しします。 その先は、大型リノベーションの担当、 拠点のマネジメント、設計・施工管理との 連携役など、複数の方向に進めます。 「仕事を通じてプロになれる環境」が あることをお約束します。 ■一人で抱え込まない仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員一人当たりの生産性は1億円です。 この数字は個人が走り込んで作るものでは なく、分業で作っています。 500万円を超える大規模な案件は、営業・ 設計・施工管理の3者がワンチームです。 図面を引くのも、工程を組むのも、 現場を管理するのも専任がいます。 ご担当いただくのは「お客様の潜在的な ご要望を引き出すこと」に集中いただく 部分です。 ご提案の質そのものが、 そのまま成果になる設計にしています。 ■働き方は、数字でお伝えします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅離職率4%未満 毎年70名以上がキャリア入社したうえで、 この水準を維持しています ✅固定残業代はありません 残業手当は実働した分を全額支給します ✅平均残業時間は月25時間 1日あたり1時間強という水準です ✅年休129日／完全週休2日（水・日） ✅基本賞与は年2回（2025年実績4.4ヶ月） ＋営業賞与 ✅オーナー様アンケートで5年連続の 第1位評価をいただいています ■働き方や休日について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 完全週休2日制（水・日）に加え、祝日、 夏季休暇、年末年始休暇があり、 年間休日は129日です。 年次有給休暇は初年度10日から最大20日、 使わなかった分は最大100日まで積み立て られます。 ご家族の行事に使える ファミリーサポート休暇、年間最大10日の 介護休暇も用意しています。 勤務はフレックスタイム制です。 標準的な就業時間は10:00〜19:00 （実働8時間・休憩60分）で、 育児中の方は時短勤務を選べます。 ■生活を支える制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅育英補助給付金 お子さま1名につき月8,000円を、 18歳の3月まで支給します ✅通勤交通費は全額支給 ✅確定拠出年金制度／退職金制度 ✅資格取得支援制度 ✅カフェテリアプラン／共済会 ✅転勤社宅（転勤される方が対象） ■お約束していること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自社の利益を最優先にした受注や、 お客様にとって必要のない 工事のご提案は一切行いません。 コンプライアンスを守らないやり方で 数字をつくることは、 当社では評価の対象になりません。 売上を追うより "お客様にとって最適な住まいの提案"が 100%評価される会社です。 （離職率4%未満。顧客満足度5年連続1位が証拠です。） 新規の飛び込み訪問がなく、500万円超は チームで担当する。 この仕組みそのものが、 お一人で数字を抱え込まない根拠です。 選考は書類選考・適性検査・Web面接2回で 書類の合否は標準1週間でお返しします。 在職中でも進めやすい形にしています。 ご家族に、どんな会社で何をしているかを そのままお話しいただける仕事だと 考えています。 パナソニックという誰もが信頼の看板と、 組織的に営業を支える分業体制。 お客様にとって、 より良い住まいの提案を追求する当社の舞台で、あなたの実力を一歩上のステージへ引き上げてください。 みなさまからのご応募をお待ちしております。