• 正社員

かぶとむしクラブ焼津

仕事内容

アピールポイント: ✅ こんな方にこそ、来てほしい ━━━━━━━━━━━━━━ 「ちゃんと向き合いたいのに、 時間が足りないと感じている」 「経験を積んでも、 評価や給与が変わらないことに疑問がある」 「流れ作業の支援に、違和感を覚えている」 「子ども一人ひとりを、きちんと見たい」 その違和感を、 「気のせい」で終わらせないでください。 ✅ 最後に 「今すぐ転職しなくてもいい」 そう思っている方も、歓迎です。 まずは、 一度話を聞いてみるだけでも構いません。 あなたが大切にしてきた支援観は、 ここで、ちゃんと活かせます。

仕事内容: 「支援の質を大切にしたい」 そう思って、この仕事を続けてきたはずなのに。 気づけば—— ⏩ 書類や業務に追われ、 ⏩ 本当に見たい“子どもの変化”を後回しにしている ⏩ 経験を積んでも、評価も給与も変わらない そんな毎日に、違和感を抱えたまま現場に立っていませんか。 その感覚は、 支援と真剣に向き合ってきた証拠です。 ここは、 「ちゃんと向き合いたい」という想いを、 現実にできる場所です。 ✅ いちばん大切にしていること ━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが軸にしているのは、 個別支援計画に基づいた、ブレない支援。 ◎子ども一人ひとりの特性・ペースを尊重 ◎流れ作業ではなく、「今この子に必要な関わり」を選ぶ ◎「できた」を積み重ね、自己肯定感を育てる 支援が主業務。 送迎はあくまで支援を補完する一部の業務です。 「向き合う時間」を削らない。 それが、この職場の前提です。 ⭐️ 一人で抱え込まない、チーム支援 ━━━━━━━━━━━━━━ この現場では、 「一人でなんとかする」支援はしません。 ◎支援は必ずチームで共有 ◎悩みや迷いは、その場で相談 ◎経験や立場に関係なく意見を出せる環境 ⏩ 正解が一つじゃない支援だからこそ、 一人で抱え込まない仕組みを大切にしています。 ⚡ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━ ■個別支援計画に基づいた療育支援 ■現場でのケースワーク ■保護者との連携・相談対応 ■支援記録の作成などの事務業務 ■送迎業務（支援を補完する一部業務） ※「数をこなす支援」ではありません。 一つひとつの関わりを大切にします。 ✨ 入社後の流れとサポート ━━━━━━━━━━━━━━ STEP1 支援方針・個別支援計画の考え方を共有 STEP2 先輩と一緒に現場に入り、支援の進め方を確認 STEP3 担当を持ち、計画に沿った支援を実践 いきなり一人で任せることはありません。 経験者の方も、まずは横に立つところから始めます。