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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 貝塚市ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ★━━━━━━━━━━━━★ ≫≫≫ こんな方に向いています ≪≪≪ 20代のうちから現場を引っ張る側に立ちたい。 そんなあなたを求めています。 単なる配送業務ではなく、 チームの育成、案件管理、組織づくりまで、 事業運営の全体像に関わるポジションです。 特に必要なのは学歴や業界経験ではなく、 人を動かす力と挑戦する気持ち。 軽貨物ドライバー経験がなくても大丈夫です。 「このままでは終わりたくない」 「自分たちの力でチームを動かしたい」 そういう想いを持つ人なら、 ここでその力を存分に発揮できます。 ≫≫≫ 実際の業務内容 ≪≪≪ 最初の半年間は、 事業全体を理解するために ドライバー業務から始めていただきます。 【1日の主な流れ】 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・共有 ・慣れてきたら後輩フォローや チーム連携、業務改善へ参加 そこから段階を踏んで、 本部リーダーとしての運営業務へ移行していきます。 【本部リーダーが担う主な仕事】 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバーや管理層へのサポート体制構築 ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有と提案活動 ≫≫≫ このポジションで身につくスキル ≗≗≗ ただの現場経験では得られない、 経営目線での知識が積めます。 ・採用戦略の立案 ・スタッフ育成とマネジメント ・拠点運営の実践 ・売上と効率の数字管理 ・現場改善の企画と実行 ・組織づくりの仕組み 軽貨物配送業の裏側から経営層の考え方まで、 一つ上の視点から組織を動かす側としての 経験が広がっていきます。 ≫≫≫ 働く環境のリアルな姿 ≪≪≪ 夢を語るだけでなく、実態もお伝えします。 このポジションだからこそ、 知っておくべき側面があります： ・早朝からの稼働が必要な日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを 毎日のように行います ・状況によっては、現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 という考えの方には、 この環境は合わないかもしれません。 ただし逆に、現場を理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントが 本当に強くなるのです。 それが、このポジションの 最大の価値になります。 ≫≫≫ 成長が確実に形になる仕組み ≪≪≗ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの頑張りと成果は、 ちゃんと見られています。 がんばりに応じて月給が 3万円～10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいいな」ではなく、 実績に基づいた昇給と昇進が 確実に起こる環境です。 ≫≫≫ 経営層との距離の近さ ≪≪≗ この仕事の醍醐味は、 現場運営だけに留まらないところです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参画 若手だからという理由で、 意見が聞かれないことはありません。 「会社をどうよくするか」 という視点で働ける環境が、 ここにはあります。 ≫≫≫ 組織の特徴 ≪≪≗ 在籍メンバーの70％が20～30代です。 若手が主役として活躍し、 組織全体が成長していく。 それがこの会社の文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 可能性は無限に広がっています。 自分次第で次のステージへ 進める環境が整っています。 ≫≫≫ 実例：キャリアパスの具体例 ≪≪≗ 【モデルケース】 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして未経験からスタート ↓ 荷物量、配送効率、現場対応を学ぶ（約半年） ↓ エリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 24歳でも、上を目指せます。 自分次第でチャンスを掴める会社です。