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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: 〓〓〓 大阪市鶴見区 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ━━━━━━━━━━━━━ 【 事業運営の現場で経営スキルを磨く 】 配送業務に留まらない、 経営視点を持つリーダーへの成長。 それがこのポジションの本質です。 任せる業務は多岐に渡ります。 ✅ チームの稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成と配置戦略 ✅ 売上・効率・品質の向上施策 ✅ 業務フローの設計・改善提案 ✅ 経営陣との戦略立案 単なるドライバーとして配送をこなすのではなく、 現場を知ったうえで組織全体を動かす側になる。 「いつか独立したい」 「経営に携わってみたい」 「自分の力でチームを牽引したい」 こうした想いを持つ人こそが、 このポジションで活躍できます。 【 未経験からでも挑戦できる環境 】 学歴・業界経験・資格は不問です。 必要なのは、 現状を変えたいという想いだけ。 軽貨物ドライバー経験がなくても、 配送業界の知識がなくても、 まったく問題ありません。 KAWANAGO GROUPは、 若い世代の成長機会を最大化する企業です。 在籍メンバーの70％が20～30代。 だからこそ「年が若いから」という理由で チャンスを逃すことはありません。 むしろ、早いうちから重要なポジションを任せることで、 実務を通じた学習を加速させています。 【 配送現場から管理業務へのステップアップ 】 最初のステップは、現場での基礎習得です。 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・安全運転とルート組み立て ・お客様対応（置き配が中心） EC通販の商品を自宅にお届けする業務を通じて、 軽貨物ビジネスの現実を体験します。 その経験を積みながら、並行して、 ・後輩ドライバーのサポート ・チーム連携の強化 ・現場改善への提案 ・運営管理業務への参加 といった役割も広がっていきます。 現場も分かる管理者だからこそ、 独立後も強みになるスキルが身につきます。 【 3ヶ月ごとに評価される成長 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を運用しています。 成果に応じて月給が3万円～10万円単位でアップし、 役職もステップアップする仕組みです。 「いつかは」ではなく、 ちゃんと見て、ちゃんと上がる。 頑張った分が形になる環境があります。 【 経営層と距離が近い組織体制 】 このポジションの特徴は、 現場運営だけに留まらないことです。 ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる環境です。 組織を作る側として働ける、 そうした機会がここにはあります。 【 独立支援制度で安心して事業展開 】 「いきなり一人で勝負」は不安… そうした心配をカバーするのが、 当社の独立支援サポートです。 正社員として学ぶ→希望があれば支援を受けながら独立 という流れを整備しています。 先に独立した先輩たちの卒業生ネットワークもあり、 経営で迷った時は相談できる環境も◎ 困ったときは助け合える関係が構築されているので、 安心して経営に集中できます。 【 働き方のリアルな側面 】 正直にお伝えします。 ・早朝から動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・20kg程度の荷物を継続的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に実施します ・状況次第で現場代打のドライバー業務も発生します 「本部リーダーだから現場には入らない」 そう考えている方には、 向いていないかもしれません。 しかし現場を経験するからこそ、 独立後に組織運営が強みになります。 【 先輩たちのキャリア実例 】 24歳で営業職から軽貨物配送へ転身 ↓ 現場で品質管理・基礎知識を習得 ↓ 配送リーダー業務に段階的にステップアップ ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中。 「変わりたい」「稼ぐ力を身につけたい」 「独立を本気で目指したい」 そうした覚悟を持つ人には、 ぜひ挑戦してもらいたい環境です。