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株式会社セフテック

仕事内容

企業のセールスポイント 経験に見合う高い給与還元と、男性育休やフレックスによる「家族との時間」の両立を、将来の資産形成支援（DC導入）まで含めて会社が全力でバックアップします！

仕事の内容 「このまま10年後も、同じ給料でいいですか？」 家族を守るために頑張るあなたへ。 「現場のことは一通りわかる。後輩の面倒も見ている。でも給料が上がらない……」 そんな現状を、株式会社セフテックで変えませんか？ 現在15名の当社は、あなたの「経験」という積み重ねたキャリアを処遇に反映します。 【セフテックが経験者に選ばれる5つの理由】 1. 1年目から年収450万〜600万、スキルを給与で即・還元。 月給は30万円〜40万円からのスタート。 さらに年3回の賞与で、あなたのスキルを還元します。 年功序列ではなく実力重視！ 「できること」を基準に、最初から納得いただける条件を提示します。 将来の教育費を見据えた転職を、収入面からバックアップします！ 2. 会社があなたの「老後」と「教育費」をサポート 【企業型確定拠出年金（DC）導入】 老後の備えや、将来お子様の教育費がかさむ時期を見据えた資産形成を、会社が制度としてバックアップ。 今の給与だけでなく、あなたの「未来」も守ります。 3. チームの安心感と、経験者に委ねる「信頼」 基本は会社に出社し、仲間と現場へ向かうスタイルです。 ですが、点検内容やあなたのスキルに応じて「この現場はあなたに任せた！」と1人での点検をお願いすることも。 1人で現場を差配するプロとしての動きを尊重します。 点検後は社に戻り、報告書を作成。 現場での成果をきっちり書類にまとめるまでがセフテックのプロの仕事です。 4. パパも当たり前に「育休」が取れる社風 【男性育休取得の実績あり（過去3名）】 「現場が回らないから休めない」はありません。 有給も取りやすく、授業参観や運動会などの学校行事には、パパとして100％出席してください！ 家族との時間も大切にしながら、現場リーダーとして活躍できる土壌があります。 5. ちょっと嬉しい「心のゆとり」を大切に 月1回の出張整体、お菓子食べ放題、選べるお歳暮、夏場のドリンク支給など、社員が「ちょっといいな」と思える遊び心を大切にしています。 また、新年安全祈願や納涼会といった社内イベントも程よい距離感で実施中！ 日常の「うれしい」を増やす福利厚生を整えているのがセフテック流です。 【セフテックでの「働き方」】 マンションやビル等の消防用設備の点検・報告書作成をお任せします。 ■評価の透明性： 上が詰まっていて昇進できない、はありません。 当社は実力と貢献度を正当に評価します。 15名という規模だからこそ、あなたの頑張りはすぐ給与や役職に直結。 「このまま変わらない」という不安を払拭し、早期に現場リーダーや管理職をお任せしたいと考えています。 ■チーム制のメリット： 基本は会社を拠点とし、チームで動きます。 点検現場では仲間と連携するため、不明点もその場で解決。 効率よく動ける分、無駄な残業を減らす意識を全員が持っています。 ■入社後の流れ： まずは先輩と一緒に現場へ入り、セフテックの点検フローを一つずつ実践していただきます。 慣れてきたら、当社の協力会社の方々とも連携しながら、現場をリードする存在になっていただくことを期待しています。 【代表からのメッセージ】 初めまして。 株式会社セフテック、代表の橋口（はしぐち）です。 「社員が幸せでなければ、お客様を、そしてその先にある安全を守ることはできない。」 私は本気でそう考えています。 当社の理念は、社員の笑顔をお客様の安全につなげ、お客様の満足を社員の幸せへと循環させること。 だからこそ、現場でプロの仕事を完遂してくれる仲間には、相応の給与と、家族と笑い合える時間をしっかり手にしてほしいと思っています。 「このまま同じ場所で10年働いても、給与も役職も大きく変わらないかもしれない。」 そんな不安を感じているなら、ぜひ一度お話ししませんか。 セフテックでは、これまで積み重ねてきた経験を、“ただの年数”ではなく、現場を支える力としてしっかり活かせる環境を整えています。 資格取得支援や役職へのステップアップ、経験に応じた待遇改善など、将来を見据えて長 く働ける職場づくりを進めています。 「環境を変えたい」、その気持ちは、新しい一歩を踏み出そうとしている証拠です。 あなたのこれまでの経験を、次のキャリアにつなげてみませんか。 ご応募を心よりお待ちしています。