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HR BrEdge社会保険労務士法人

仕事内容

企業のセールスポイント ［教育制度］ ★専門職を目指す人向け 専門家として、お客様のパートナーとして、お役に立てる・価値を作り出せる社会保険労務士を目指していただく事をモットーに、資格取得・専門知識の勉強会への参加を支援しております！ ※資格取得費支援制度・研修受講費支援制度あり。 ★資格取得以外の道を目指す人向け 営業・コミュニケーション・目標達成等の研修も外部人材教育コンサルティング会社と提携し多く実施しています。 自ら望んだ分だけ成長できる機会を提供します！ ［育休制度］ 女性はもちろん、男性も取得できます。 2024年の育休取得実績 ・20代女性（一般職：正社員）1人 ・男性 対象者なし 2023年の育休取得実績 ・20代女性（一般職：正社員）1人 ・30代男性（課長職）1人 2022年の育休取得実績 ・20代女性（一般職：正社員）1人 ・男性 対象者なし 2021年の育休取得実績 ・30代女性（パート）1人 ・男性 対象者なし 2020年の育休取得実績 ・30代女性（パート）1人 ・30代男性（課長職）2人、20代男性（課長職）1人、20代男性（一般職：正社員）1人 ［特別制度］ 社内独立支援制度 ※一定の社内認定資格をクリアした方には、社内独立制度の道があります。

仕事の内容 【未経験から専門家へ。正社員の平均年収720万円】 AI・業務自動化を積極的に活用し、高い生産性と給与水準を実現しています。 現在活躍しているスタッフも、全員が人事・労務未経験からのスタートです。 ■ 入社後、まずお任せする業務 まずは、社会保険労務士業務の基礎となる手続きや給与計算から担当していただきます。 ・社会保険・労働保険の各種手続き ・助成金申請書類の作成 ・ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、労働局への届出 ・給与計算業務 ・顧問先からの問い合わせ対応の補助 書類の見方や作成方法、業務システムの操作方法など、細かいところまで基礎から丁寧にお教えします。 また、当法人ではAIや業務自動化ツールを積極的に導入しています。単純な入力作業や繰り返し業務をできる限り効率化し、人にしかできない相談対応や提案、クライアント支援に時間を使える環境づくりを進めています。 ■ 業務に慣れてきたら挑戦できること 基礎業務を身につけた後は、本人の希望や適性に応じて、より専門性の高い業務にも挑戦できます。 ・労務管理に関する相談対応 ・人事制度や労務改善に関する提案 ・就業規則や各種社内規程の作成 ・顧問先への訪問、打ち合わせ ・人事・賃金制度のコンサルティング ・助成金、外国人雇用、採用支援などの専門業務 ・AIや業務自動化を活用した業務改善 単に手続きを代行するだけではなく、クライアントの課題を理解し、会社や組織の成長を支える「人事参謀」を目指せる仕事です。 ■ 高い給与水準を実現できる理由 当法人では、AIやシステムを活用して業務の標準化・自動化を進めています。 これまで人の手で行っていた定型業務を効率化することで、一人ひとりが専門性の高い仕事に集中できる体制を整えています。 業務効率化によって生まれた成果は、事業への再投資だけでなく、社員の給与や働く環境の向上にも還元しています。 そのため、全員が未経験からのスタートでありながら、正社員の平均年収720万円という給与水準を実現しています。 ■ 教育・サポート体制 未経験の方でも無理なく仕事を覚えられるよう、丁寧にサポートします。 ・入社時オリエンテーション ・毎週のSchooを活用した学習時間 ・毎朝の業務共有 ・退勤前の振り返り ・上司や先輩に相談しやすいメンター体制 独り立ちまでの目安は、おおむね2年です。独り立ち後も、一人で仕事を抱え込む必要はありません。分からないことや難しい案件があれば、上司や先輩が継続してサポートします。 ■ 将来のキャリアパス 本人の希望や強みに応じて、多様なキャリアを選択できます。 ・社会保険労務士業務を極めるスペシャリスト ・チームを支え、後輩を育成するリーダー・管理職 ・助成金、外国人雇用、営業などの専門チーム ・人事制度や賃金制度を支援するコンサルタント ・AIや業務自動化を推進する業務改善担当 年齢や社歴だけでキャリアが決まることはありません。「こんな仕事に挑戦してみたい」という声を大切にし、手を挙げた人にできる限りチャンスを提供するのが当法人のスタイルです。 ■ 働く環境 ・正社員の平均年収：720万円 ・月平均残業時間：約18時間 ・離職率：6.45％（過去3年間の平均） ■ 私たちについて HR BrEdge社会保険労務士法人は、社会保険・労務手続、給与計算、就業規則、人事制度、助成金などを通じて、企業の経営と働く人を支える専門家集団です。 法人名の「BrEdge」は、「Bridge」と「Edge」を組み合わせた言葉です。 お客様や仲間との信頼関係を大切にし、人と人、企業と人、課題と解決策をつなぐ「Bridge」。 そして、一人ひとりが専門性や独自性を磨き、自分ならではの強みを持つ「Edge」。 私たちは「つなぐ。とがる。」を大切にしながら、単なる手続代行にとどまらず、クライアントの課題に深く向き合う人事・労務のパートナーを目指しています。