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愛媛日産自動車株式会社

仕事内容

仕事内容 ＼ここがポイント！／ ★国内トップクラスのグループ企業 ★月給37万円も可能！ ★賞与年3.2ヶ月 ★インセンティブ制度で頑張った分だけ給与に反映！ ★残業月15時間以内 ★社割でお得に自動車を購入可能 ★充実した研修制度 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＜仕事内容＞ 個人のお客さま一人ひとりの 「暮らし方・家計・将来設計」を丁寧にヒアリングし 最適なクルマの選び方から 購入後の使い方・見直しまでを伴走する コンサルティング業務です。 個人プレイではなく、チームプレイで行っていく業務です。 毎月チームで協力しながら、達成しています！ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 大きく3つの業務をお任せいたします！ ①車検などに来られるお客様へ新商品などの提案 ②自動車を購入希望のお客様へ説明や提案 ③ショッピングモールでのイベントの企画運営 単に説明や提案をするのではなく、 ・安全性 ・維持費（保険・税金・燃料・車検など） ・利用シーン（通勤・送迎・レジャー 等） を整理しながら、お客さまにとって 最も納得感の高い選択ができるよう支援します。 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＜教育制度＞ ★新入社員フォロー制度（入社後3年間） 1年目：コミュニケーション力、傾聴力向上（年4回） 2年目：スキルアップ（年2回） 3年目：キャリアデザイン（年2回） ※外部講師を招き、最新情報を提供しつつ、 営業スキルや資格取得もサポート！ ★メンター制度 1年目の新入社員全員に、 多店舗・多職種の先輩がメンターとして就き、 店舗内では話しにくい悩み相談やアドバイスを提供。 ★中途入社向け研修 即配属ではなく、経歴・職歴に応じたスキル選定と 本社での約1週間の研修を実施。 ＜サポート体制＞ 店舗の先輩（教育係）に加えて、本部教育チーム、 そしてメンターが新入社員を多角的に サポートする体制が整っています。 愛媛日産の研修制度は、単なる技術・スキル習得だけでなく、 社会人としての基礎力やキャリア形成まで見据えた、 包括的な育成プログラムが特徴です。 【あなた専任の「メンター」がつきます！】 ★月1回の「メンター面談」を実施 上司や現場の先輩とは別に、 斜めの関係の先輩社員（メンター）があなたをサポート。 業務の進め方はもちろん、「ちょっとここが不安」 「実は人間関係で…」といった悩みも気兼ねなく相談できます！ ★心身の健康もしっかりケア 半年間で計6回の面談（うち2回は対面）を通じて、 仕事のスキルだけでなく、心や体のコンディションもフォローします！ ★話しやすい関係性 メンター面談は、堅苦しい雰囲気ではありません。 雑談も交えながら楽しく話せる場なので、すぐに馴染めるはずです！