• 正社員

太陽運輸株式会社

仕事内容

アピールポイント: ◆太陽運輸株式会社について 1976年設立、今年で創業50年を迎える地域密着型の運送・物流企業です。札幌市を拠点に、食品や日用品など人々の生活に欠かせない物流を支えています。自社整備工場も完備しており、車両トラブルを未然に防ぐ安全環境も整っています。 「北海道で一番働きやすい会社を目指す！」 会社HPもぜひご覧ください！ ▶https://taiyou-sapporo.jp/ ◆人柄重視だからこそ生まれる「温かい社風」 以前、他社で馴染めなかった40代のドライバーさんが転職してきた際も、全員で温かく迎え入れ「育て切る」思いで接しました。今や入社6年目の頼れるベテランとして活躍中です！また、外国籍のメンバーがいた際も言葉の壁を会社全体でサポートするなど、誰もが居心地良く働ける風土があります。平均勤続年数は6～7年と定着率抜群です！ ◆ご自身やご家族のための福利厚生も充実 ご自身のライフイベントの節目には お祝い金を支給！ お子さまの入学祝の他、映画館やスキーの 割引制度などのうれしい制度をご用意しています。 ◆働きやすさの証！公的認証も多数取得 ドライバーファーストの働きやすさ向上への取り組みは行政からもお墨付き！「業務改善状況の見える化」や「ワークライフバランス向上」についてしっかりと評価され、認証を取得しています。 ・働きやすい職場認証制度「2つ星」取得（国土交通省指定） ・グリーン経営認証取得 ・札幌市ワークライフバランス企業認証（Ⅱplus）取得

仕事内容: 「これまでの経験を活かしながら、 人事・総務のプロフェッショナルとして もっと成長したい」 そんな気持ちを大切に育てます。 優しい女性社長の右腕として、将来的には 会社を支えるポジションです。 ☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟスキル・経験よりも、人の役に立つことにやりがいを感じる前向きな気持ちを重視！☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟ 人事や労務・総務のお仕事に少しでも 携わったことがあればOK！ 最初から高度な知識や経験は 必要ありません。 人や組織に関わるお仕事を通じて、 「働きやすい環境づくり」や 「どんな人と一緒に働きたいか」を 考えたり、みんなが幸せに働くための アイデアを考えることが好きという方なら、 大歓迎！ 会社の成長をダイレクトに感じながら、 実務を通じて着実にスキルアップできる 環境です。 ☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟ設立50年を迎えた安定企業☆温かい社風と働きやすさが自慢です☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟ ゜ﾟ☆ﾟ 運送会社と聞くと、「こわいおじさんが いっぱいいそう…」というイメージを 持たれるかもしれません(笑)。 そんな心配は不要！ あなたの上司となる社長を始め、 仲間想いのメンバーばかりの会社です。 うれしい福利厚生や手当も充実。 長く腰を据えてスキルアップしたい方にも 最適な環境をご用意しています。 ☆結婚・出産後もキャリアが続けられる環境！ ☆ライフステージに合わせた多彩な手当あり ☆家族の休日にうれしい福利厚生もありますよ♪ 代表よりあなたへのメッセージ 「あなたの笑顔や思いやりの力を、ぜひ貸してください」 お客様や社員の皆さまに支えられて、ありがたいことに当社は今年で設立50周年を迎えることができました。経営も安定しており、定期的にお仕事のご依頼もいただいています。これからも事業をもっと拡大していきたいと思っています！ でも、そのために一番大切なのは、「一緒に働いてくれる社員の皆さん」です。あなたにお願いしたいのは、社員の皆さんが、幸せに働き続けられる会社づくりのお手伝い。 右腕というと堅苦しく聞こえるかもしれませんが、「どんな仲間を迎え入れるか」「どうすれば社員がもっと働きやすくなるか」を一緒に考え、行動してくれる存在が必要なんです。 私自身、最初は総務からスタートし、人事・労務・営業と幅広い業務を経験してきました。色々なことを経験したからこそ、それが一番の財産になっています。 失敗を恐れず、素直な気持ちで周りを思いやれる方なら大歓迎！あなたのお世話好きや配慮が、会社と仲間を大きな笑顔に変えていきます。成長を全力でバックアップしますので、ぜひ力を貸してください！ 面接でお会いできるのを、心から楽しみにしています。 ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 人事・労務・総務全般に関わる管理業務をお任せします。 ★最初からすべてをお任せするわけではありません。これまでのご経験や得意分野に合わせて丁寧にお伝えしますので、安心してくださいね！ ＜具体的な業務内容＞ ▶人事・採用業務 ・採用計画の立案および求人媒体の選定・担当者との打ち合わせ ・応募者対応、面接のスケジュール調整、面接立ち会い ・入社手続きおよび新入社員のフォローアップ ▶労務・総務業務 ・社内制度・就業ルールの見直しや新設 ・協力会社とのコミュニケーションや各種交渉 ・社内イベントや福利厚生の運用 ・電話・来客対応、書類作成などの一般事務 ＜入社後の流れ・教育体制＞ まずは現状のやり方や業務の流れを把握していただきます。代表をはじめ、周りのスタッフがマンツーマンでサポート！徐々に業務の幅を広げ、将来的には「組織の要」として社内の中心でご活躍いただけます。