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株式会社BEYOND

仕事内容

アピールポイント: ＼「評価されるまでが長い」をなくしました／ 【1】評価のサイクルが3ヶ月 査定・賞与・役職改定を すべて3ヶ月に1回行います。 年1〜2回の査定と比べて、 評価が反映されるまでの待ち時間が 短い設計です。 【2】評価の基準が数字で見える 月次KPIの達成度を評価に反映しています。 「何をどれだけやれば評価されるか」が はっきりしているので、迷わずに動けます。 【3】伸び幅を数字で公開しています ・メンバークラス(1年目)：平均年収 約495.1万円 ・マネージャー〜ディレクタークラス(3年目)： 平均年収 約805万円 実際に、営業未経験で入社した社員が 入社6ヶ月で月収を20万円以上伸ばした例もあります。

仕事内容: ＼評価は3ヶ月ごと。年4回、昇格のチャンスがあります／ ✅成果と行動を3ヶ月に1回の査定で評価します ✅メンバー1年目の平均年収495.1万円/ 3年目は約805万円 ✅土日祝休み・完全週休2日制・年間休日120日 ✅転勤なし。丸の内駅から徒歩4分の名古屋支社勤務 ✅20代のマネージャーも在籍しています 【✨この求人でお伝えしたいこと】 「頑張っているのに、評価が変わらない」 そう感じて転職を考える方は少なくありません。 当社の査定は3ヶ月に1回です。 役職の見直しも同じサイクルで行うため、 昇格のチャンスは年に4回あります。 もちろん、自動的に上がるわけではありません。 年齢や社歴ではなく、成果と行動で決まります。 月次のKPIをどれだけ達成したか。 チームにどう関わったか。 そこを見たうえで、役職と給与が決まります。 【✨具体的な仕事内容】 飲食店のオーナー様への新規開拓の提案営業。 ・担当エリアの飲食店への訪問・ヒアリング (店舗開拓) ・UberEats導入のご提案 ・契約・導入手続きのサポート 商材は、店舗側に初期費用がかからない サービスです。 そのため「お金を払ってください」ではなく 「売上を増やしませんか」という提案です。 【✨評価から昇格までの流れ】 ①月次KPIの達成度が評価に反映される ②3ヶ月に1回、査定で評価が確定する ③同じタイミングで役職改定(年4回) ④役職が上がると、月給レンジと賞与が変わる つまり入社から最短3ヶ月で、 最初の昇格チャンスが回ってきます。 【✨役職が上がると、何が変わるか】 ・メンバークラス(1年目) 月給25万〜32万円/平均年収 約495.1万円 ・マネージャー〜ディレクタークラス(3年目) 月給40万〜70万円/平均年収 約805万円 変わるのは金額だけではありません。 自分の数字を追う立場から、 チームの数字と育成を見る立場へ。 20代でマネージャーとして動く社員もいます。 【✨1日の流れ(例)】 10:00 出社/朝礼・その日の訪問エリアを確認 11:00 担当エリアの飲食店へ訪問・ヒアリング 13:00 ランチタイムを避けて移動・休憩 14:00 訪問を再開/導入のご提案 17:00 契約手続き・導入後のサポート 19:00 退勤 【✨正直にお伝えします】 訪問中心の新規開拓営業です。 断られる日もあります。 とはいえ、その行動量と結果は3ヶ月ごとに 必ず見られます。 「評価に反映されるまで何年もかかる」 という環境ではありません。