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松栄技建株式会社　関東営業所

職種/仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅ 資格＋経験を活かし、チームを導く技術リーダー採用 ✅ 若手育成×現場運営でスキルもキャリアもUP ✅ 賞与年2回＋決算賞与＋住宅手当あり／安定基盤 【弊社について】 松栄技建株式会社は、下水道・道路・法面・河川など、地域の基盤を支える公共インフラ工事を行う会社です。 非開削推進工法や管更生など、専門技術を磨きながら、チーム全体で成長を目指す文化があります。 「技術者たる前にまず人間たれ」という理念のもと、“人を育てる技術者”を大切にしています。 【弊社の強み】 ・現場＋人材育成の両軸で評価されるキャリアステップ ・資格取得費用は会社負担／資格手当・住宅手当あり ・登山などの社内レクで部署を超えた交流も盛ん 【募集背景】 事業拡大と次世代育成のため、資格・経験を兼ね備えた技術リーダーを増員します。 現場作業だけでなく、若手指導や安全管理を担う中核人材として期待しています。 【仕事内容】 施工現場の進行を支えながら、スタッフの育成・フォローを行うポジションです。 現場管理と指導の両立を目指し、「教えながら自分も成長する」環境です。 【具体的には】 ・現場の工程・品質・安全管理 ・若手スタッフの育成・OJT指導 ・お客様（自治体など）との打ち合わせ対応 ・作業計画書や報告書の作成 ・必要に応じて現場作業にも参加 ※一人で抱え込むのではなく、チーム全体で支え合う体制です。 ※経験・資格を活かしながら、現場の中核として活躍できます。 【1日の流れ】 7:00 出社・現場へ移動 8:00 朝礼、安全確認・指示出し 8:30 作業・進捗確認／若手サポート 10:00 休憩（15分） 12:00 昼休憩 13:00 午後作業（品質チェック・育成指導など） 16:30 翌日の段取り・書類整理 17:00 退社 【社員インタビュー】 Fさん｜入社8年目｜技術リーダー ── 入社のきっかけは？ 「資格を活かして、現場も人もまとめられる環境を探していました。」 ── 実際に働いてみて？ 「若手が育っていく姿を見るのがやりがいです。自分も刺激を受けますね。」 ── 職場の雰囲気は？ 「年齢関係なく意見を出し合える。助け合いながら現場を回せる雰囲気です。」 ── 入社を考えている方へ 「“現場の中心で動きたい”方、きっと合います。」 【年収例】 550万円／3年目（月給33万円＋賞与） 700万円／5年目（月給40万円＋賞与） 800万円／7年目（月給45万円＋賞与） 【キャリアパス】 技術リーダー（土木・施工管理） ↓ 施工管理職・管理者 ↓ 幹部候補 【先輩の前職一覧】 施工管理職 職長 設備工事士 電気工事士 重機オペレーター 測量士 建設現場監督 チームリーダー職 製造ライン責任者 営業職

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR中山駅車6分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:00～17:00（実働7.5h、休憩1.5h） 残業は月2,3時間程度！基本は定時退社、残業しない方針です！

給与

月給300,000円以上 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給 300,000円～：基本給254,200円＋職務手当（固定残業代）45,800円 固定残業代：23時間分／月、超過分は別途支給 通勤手当支給：上限18,000円 住宅手当（15,000円／持家・賃貸問わず） 休日手当（日給×1.35） 夜勤手当（日給×1.25） 出張手当（1日2,000円） 賞与：あり（年2回＋決算賞与あり）※業績による 昇給：あり 【給与例】 給与例 年収500万円／34歳／入社1年目／プレイングマネージャー 年収700万円／40歳／入社3年目／プレイングマネージャー 年収800万円／45歳／入社5年目／プレイングマネージャー

休日休暇

休日休暇 年間休日：112日 土日休み（第3土曜日のみ出勤） 【休日】 ・有給休暇 ・GW ・夏季 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・資格取得費用補助（会社全額負担） ・資格手当あり ・スマホ貸与・社内イベントあり（歓迎会・忘年会） ・健康診断