募集情報
✅20代・30代の転職応援！新しい挑戦を全力バックアップ✅【挑戦するエンジニア組織を支える！】CTOと連携し、制度設計や新規事業を推進◎未来を創るエンジニアリング組織の成長をリードするポジションです！
アピールポイント: ＜会社概要＞ ■Findy：ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス GitHubと連携し、登録エンジニアのソースコードを独自開発の機械学習による分析エンジンが自動解析し「スキル偏差値」として開示。登録エンジニアは自分のスキル偏差値が毎月届くことでスキルアップのバロメーターとすることができ、スキルが高まれば、好条件の採用オファーが届く可能性が上がります。 一方、エンジニアを募集する利用企業は、スキル偏差値や経歴、現在の業務状況などのデータで求めるエンジニアを見つけ出してアプローチをすることが出来ます。 アプローチのステップとして、求めるエンジニアに「いいね！」と意思表示を送信。相手がその企業を気に入れば「いいかも！」と意思を返信し、マッチングが成立すると、企業はスカウトメールを送信。エンジニアが受け止めれば、面談を設定する、という流れです。なお、まずエンジニアから企業にアプローチすることも可能。意思表示のステップにより、双方にムダなスカウトメールを送受信する必要がなくなり、的確な採用や転職が効率的に行えるメリットがあります。 ■Findy Freelance：フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス Findyのフリーランサーや副業エンジニア向けのサービスです。「スキル偏差値」と発注単価の相関関係（スキル偏差値が高いほうが高単価）データに基づいて、仕事を求めるエンジニアに相応しい単価を保証して案件を紹介しています。これにより、エンジニアにとっては、自分に相応しいレベルの案件と効率的にマッチングされるメリットがあり、発注者にとっても、案件に相応しいエンジニアを効率的に確保できるメリットが生まれます。 ■Findy Teams：エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS GitHubを連携することでエンジニアリング組織のパフォーマンスを可視化し、エンジニアの生産性向上をサポートするサービスです。 そのほか、人事・採用担当向けメディア「採用マーケティング研究所」およびIT／Webエンジニアのキャリアを考えるメディア「Findy Engineer Lab」を運営。“テクノロジードリブンな事業成長を増やす”ための情報提供に取り組んでいます！
