• 正社員

株式会社近藤組

仕事内容

アピールポイント: ・高校生や大学生の採用を中心に、学校訪問、説明会、インターンシップ、内定者フォローまで一貫して携われます！ ・未経験OK！入社後は先輩社員から業務を引き継ぐため、これまでの業界経験や対人折衝力を活かして成長できます！ ・将来は社員研修、人事制度、労務、総務へ仕事の幅を広げ、人事総務として長期的なキャリアを築けます！ ・創業70年以上の安定した経営基盤に加え、年間休日121日、土日休み、賞与年3回と、腰を据えて働ける環境です！

仕事内容: ＼こんな経験のある方におすすめ／ 【必須スキル／資格】 以下のいずれかに該当する方 ・採用または教育業務の経験 ・自動車部品、建設、人材サービスなど親和性のある業界での実務経験 【必須OAスキル】 ・Excel、Word、PowerPoint 複数の事業会社を支える人事総務部門で、新卒採用を中心とした採用・教育業務を担当していただきます。 入社後は先輩社員から業務を引き継ぎ、高校や大学とのやり取り、学生対応、インターンシップの運営などからスタートします。 将来的には社員教育や人事制度、労務、総務業務にも担当領域を広げ、人事総務として幅広い経験を積めるポジションです。 ■具体的な業務内容 【採用業務】 ・高校生、大学生の新卒採用 ・学校訪問、大学など教育機関との関係構築 ・学生からの問い合わせ対応 ・会社説明会の企画、運営 ・インターンシップの企画、運営 ・応募者対応、面接日程の調整 ・内定者への連絡、入社までのフォロー 【教育・人事業務】 ・新人社員研修の企画、実施 ・階層別教育の企画、運営 ・人事制度の企画、運用 ・雇用契約書の作成 ・社員の入退社手続き ・勤怠管理 ・社会保険、雇用保険に関する受付窓口 ※社会保険などの実際の手続きは外部に委託しています。 ■このポジションの特徴 入社後は学生採用を中心に担当するため、学生や学校関係者と直接関わる機会が多い仕事です。 単に応募者を集めるだけではなく、会社の魅力を分かりやすく伝え、入社後の活躍まで見据えて採用を進めます。学生の就職活動を支えながら、会社の将来を担う人材との出会いをつくるポジションです。 ■教育体制 入社後は先輩社員から担当業務を引き継ぎ、採用活動の進め方や社内ルールを学びます。 人事総務部門には20代から40代までの社員が在籍しており、分からないことを確認しながら業務を覚えられる環境です。 採用経験が浅い方についても、これまでの業界経験や対人折衝経験を活かせる業務から、段階的に担当範囲を広げていただきます。 ■職場環境 人事総務部門は、課長以下5名で構成されています。 20代2名、30代1名、40代2名が在籍しており、各年代の社員と協力しながら採用や教育を進めます。 ■キャリアパス まずは新卒採用を中心に経験を積み、将来的には研修、人事制度、勤怠管理、入退社手続きなどにも担当領域を広げます。 採用だけに業務を限定せず、人材の採用から育成、定着まで一貫して関われる人事総務を目指せます。