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株式会社エヌディシージャパン/AZUL BY MOUSSY イオンモール倉敷店

仕事内容

仕事内容: 【アピールポイント】 ✅業界店長経験の方大歓迎！ ✅「まずは話だけ聞いてみたい」という方へ向けて、会社説明やカジュアル面談も可能です！ ✅「店舗見学を希望したい」と言う方も現場に事前見学頂く事が可能です！ ✅新卒をはじめ20代～40代のスタッフ多数活躍中！ ✅店舗の運営効率化により残業減など社内体制が劇的に変化！ ✅本部・人事のサポートが組織化され定着率向上！ ✅自主性の高い方はどんどんチャレンジが可能な社風です！ ✅吟味のない否定はない風土です。従業員の声は反映までのスピード感があります！ その結果スピード昇格した事例もたくさんあります！ ✅目標をチームで追うのが好きな方、マネジメント能力の開発可能です！ ✰-----------------------------------------------------------✰ 【NDCJAPANについて】 国内・海外のブランドを中心としたレディースセレクトショップ「douceHarmonie」 を始め、香川県高松市に路面展開している高感度セレクトショップ「RADICAdouceHarmonie」「GRAPES」のほか、 「AZULBYMOUSSY」「MARGARETHOWELL」等のフランチャイズショップを運営している当社。 さらに、「弊社にしかない独自性」をテーマとして自社商品開発にも今季より開発へ注力しており、 新たなチャレンジと創造性のあるブランド開発・積極的な店舗出店等、着実な成長を遂げています。 【企業ミッション】 ファッションを通じて感動を生み出し、人々の暮らしを彩る"― これが私たちの理念です。 私たちはセレクトショップとして、ファッションの力で人々にワクワク、 ドキドキできるような感動を提供し、日常をより豊かなものに変えること を使命としています。 【NDCJAPAN行動規範】 「チャレンジ」「ポジティブマインド」「自ら動く」「革新」「おもいやり」 お客様だけでなく、スタッフも主役として輝ける会社づくりに取り組んでいき たいと考えており、 マニュアル化されシステマティックな運営ではなく、仲間意識、個性の尊重、 やる気次第で仕事を任せることができる社風を目指しております。 ✰-----------------------------------------------------------✰ 【AZULBYMOUSSYについて】 ｢自由になれる､新しい自分らしさに出会える｣をブランド コンセプトに、｢MOUSSY｣の姉妹ブランドとして誕生しました｡ カジュアルな価格帯ながら､クール&スタイリッシュなセンス を｢MOUSSY｣から引き継いでいるのが特徴で、20代の女性を 中心に絶大な支持を受けています｡その影響力は服やファッション 雑誌を飛び越え､音楽&アートなどのカルチャーにまで及び､ 若者のライフスタイルに影響を与えるブランドとして成長しています｡ カジュアルで少しだけ抜け感があるアイテムが多くプライベートだけでなく 通勤着としても利用できるところがアズールバイマウジーの強み！ 実店舗がある利点としてお客様の多方面のニーズに沿うアイテムをご紹介していきましょう！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 070-1265-0061（人事部:笠行）まで お問い合わせください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 AZULBYMOUSSY(アズールバイマウジー)倉敷店での店長候補として活躍してくれる方を募集します。 ✅アパレル業界での店長経験がある方のみの募集です。 ブランクがある方もOK！ ≪具体的な業務内容≫ ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・魅力的な売り場づくり ・店舗のマネジメント業務 ・スタッフの育成 ・商品管理・棚卸・店舗清掃・整理　など 店長として幅広い業務をお任せします。 【人材育成・数値管理・販売教育・人事管理】 キャリアアップに関しても販売スタッフからサブ・店長・ マネージャー・統括・販売マネージャーなど頑張りに応じた 評価から目指したいポジションに就ける環境も整っています！ また、管理職ではなく販売職でキャリアを積みたい方に向けても 販売組織のポジションも設けております。AZULは各自の適正を 最大限生かせる、目指したいポジションが多く設定されており、 ご自身の頑張り次第目指せるところも強みの一つです!! 【異業種からの転職者も大歓迎】 接客業やアパレル業界の経験がなくても大丈夫。業務の基本的な 流れから接客マナーまで一つひとつ丁寧に先輩が教えていくので 安心してください。会社や店舗と自分が合うのか不安な方のために、 面談にて事前カウンセリングを実施しています。 【事業体制の強化】 AZULの強みである幅広いお客様に対応出来る商品の品揃え、価値、 価格を最大限生かす為、積極的に顧客とコミュニケーションを取っています。 またリピーターを増やすことで、AZULの強みを更に生かして、 他店にはない付加価値の追求をサービスを通じて差別化を図っています。 接客面においても、販売の基礎から学べる仕組み作りに力を入れる事で、 販売員として＜個性と独創＞を個々のレベルに合わせた育成に力を入れて いる部隊です。やる気や業績に応じて裁量権も与えてもらえ、成績を正当 に評価しキャリアアップができる環境も整っています。 【採用担当からのコメント】 AZULは、非常に販売力に長けたスタッフが多く、尚且つ育成に も力を入れている部隊であるため、全スタッフが一定のレベルで 接客スキルを身に付けることができる仕組みがあり、自己成長率 が高いです。また以前に比べて、採用後のミスマッチが減っています。 その大きな理由の一つが、抽象的なイメージではなく、お店の雰囲 気や接客の良さといった、現場の魅力に共感していただいた方が多 いということ。入社後も現場だけでなく、本部や人事からもサポート を行うことで、定着率の高さをキープしています。 【特別支給！社販券5万円＋現金5万円】 あなたの活躍をサポートする採用支援制度！ 正式内定された方に社販券5万円＆現金5万円の合計10万円を支給します。 ※上記は正社員で採用された方のみの適応となります。 ※支給方法は正社員採用が決定した際にご案内させて頂きます。