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株式会社ホットスタッフ京都

仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ このまま終わりたくない。 終わらせたくない理由がある。 ━━━V━━━━━━━━━━━━━ ■もっと稼ぎたい ■今の会社では、上が詰まっている ■家族や奥さんをちゃんと安心させたい ■自分は、こんなもんじゃないはずだ もし、これに一つでも当てはまるなら。 この募集は、あなたのためのものです。 ホットスタッフ京都が探しているのは、 「稼ぎたい人」「野望がある人」。 「役職に就きたい人」 学歴・経験・資格は一切不問。 必要なのは、現状を変える覚悟と、 行動する意思だけです。 ホットスタッフ京都は あなたの人柄・思いを信じます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ この会社は、 支社長が増えていく会社です ━━━V━━━━━━━━━━━━━ ホットスタッフ京都は、 今後【京都府内で8支社体制】を目指しています。 つまり―― 支社長の席が、これから増えていくフェーズ。 直近3年以内に、 【2〜3支社】の新設も現実的に視野に入っています。 ポストが空くのを待つ会社ではありません。 結果を出した人から、 ポストが生まれる会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正直に言います。 楽ではありません。でも―― ━━━V━━━━━━━━━━━━━ ✔ 指示待ち ✔ 言われたことだけやりたい ✔ 安定が最優先 こういう方には、向いていません。 その代わり、 ✔ 評価は完全に実力主義 ✔ 年功序列なし ✔ 結果が収入と役職に直結 「やった分だけ人生が変わる」 シンプルで、フェアな環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【収入】は、覚悟の量に比例します ━━━V━━━━━━━━━━━━━ 大切にしているのは、 押し売りではなく、寄り添う営業。 人と企業に本気で向き合った結果が、 そのまま収入になります。 インセンティブで、しっかり稼げます。 【実例】 ▶入社1年目：年収500万円以上 ▶入社3年目：年収800万円以上 ▶早い人で：2年以内に年収1,000万円以上 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 支社長になるまでの道筋は、 すでに用意されています ━━━V━━━━━━━━━━━━━━ 一般職 ↓ 主任（目標担当スタッフ約30名） ↓ 支社長育成会（4か月） ↓ 支社長選考会で決定◎ ホットスタッフ京都からも、 2年で支社長になった営業マンもいます。 ■ 支社長育成会（4か月） ・役員／マネージャーからの直接指導 ・他支社での実地研修 ・支社長の判断・動き方を体得 ■支社長の給与 基本給50万円＋歩合給＋賞与年2回 ※半年ごとにランクアップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容は、人に向き合う仕事です ━━━V━━━━━━━━━━━━━━ 企業と求職者をつなぐ 【人材コーディネーター】として活躍していただきます。 ・企業の採用課題ヒアリング ・求職者との面談、仕事紹介 ・就業後のフォロー 企業様と求職者様両方と 関わる仕事だからこそ、 人への配慮・気配りは必須。 勢いだけでなく、 相手の立場を考えられる人が、 結果を出し、上に行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな人に来てほしい ━━━V━━━━━━━━━━━━━━ ✔ 野望がある ✔ とにかく稼ぎたい ✔ 頑張らないといけない理由がある ✔ 家族・奥さんを喜ばせたい ✔ 人への思いやりがある ✔ 考える前に、まず動ける 募集人数：2名限定 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 最後に 支社長：門矢より ━━━V━━━━━━━━━━━━ 私自身、中卒で、 何者でもないところからスタートしました。 でも、行動したことで、 収入も、役職も、人生も変わりました。 私自身、次はエリアマネージャーを目指しています。 次に変わるのは、あなたです。 ホットスタッフ京都で、 支社長、その先へ。 本気で人生を取りに来てください。 私が全力でサポートします。 ちなみに、私の好きな食べ物はプリンです。 おすすめがあれば、ぜひ教えてください（笑）