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正社員
株式会社RevComm

【若手採用】リクルーター/287522

《成長意欲のある方が活躍できる環境》★経験者は即戦力！★20代30代活躍中★サポート体制充実！

年俸5,600,000円～8,000,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: フレックスタイム制（コアタイムなし）

休日休暇

休暇・休日: ・完全週休2日制・祝祭日・年次有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇（夏に2-3日付与）・家族休暇（特別休暇を6日付与※取得条件あり）・誕生日休暇（誕生月に1日付与）・慶弔休暇・その他、法定休暇

勤務地

株式会社RevComm

東京都千代田区丸の内二丁目4番1号丸の内ビルディング28階

株式会社RevComm

勤務地: 〒100-6328 東京都千代田区丸の内二丁目4番1号　丸の内ビルディング28階

仕事内容

アピールポイント: ⭐️収入アップ・高収入を目指せる職場 ⭐️チームワーク抜群で働きやすい職場 ⭐️福利厚生・待遇がしっかり整った環境 ⭐️ボーナスや各種手当の充実など転職エージェントのはーとふるセゾンでは多様な求人を取り揃えています！今回は特におすすめしたいお仕事をご紹介◎ あなたの新たなスタートを全力で応援します❗️❗️ 20代30代の若手世代を全力サポート当社では若手の活躍を支援しています✩彡

仕事内容: ◆業務内容採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。＜具体的な業務内容＞経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション採用プロセス全般の運営求人票作成母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む）書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善採用ブランディング施策への協力社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ◆やりがい採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

対象となる方

求める人材: ◆必須要件＜以下いずれも必須＞中途採用または営業など、定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績 IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ◆歓迎要件中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成〜クロージングまでの経験）エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績 ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験 IT／SaaS企業での採用経験変化の激しい急成長企業における人事業務経験面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験 ◆求める人物像 RevCommのミッションとサービスへの共感自己成長を続ける意欲がある方目標達成に向け自走できるオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求できる方

仕事の特徴

固定時間制

給与/待遇

年俸5,600,000円～8,000,000円給与: 年収 5,600,000 円 - 8,000,000円年収 5,600,000 円 - 8,000,000円 ★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。 ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。（例）※年収／12分割の場合年収600万／月額50万（基本給36.3万+時間外手当13.7万）

試用期間

試用期間あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入・PC貸与（Mac、Windows）・交通費支給・借上社宅制度・社会保険完備・書籍購入費用補助・多言語学習/レッスン費用補助・ベビーシッター費用補助・セミナー/勉強会出席費用補助・資格取得費用補助・副業可（承認制） <全社員に付与していた、現行のストックオプション制度を終了いたします> ・2025年10月末までに内定承諾いただいた方は、現行制度の適用対象となります。・2025年11月以降に承諾された方は、現行制度の対象外となります。・来年以降は新制度の設計を検討中ですが、現時点では未定です。