• 正社員

株式会社　合同工業

仕事内容

アピールポイント: ＼こんな社員が活躍しています／ 前職は同様の建設業界の方が多く、働きやすさの違いに驚かれる方が多いです ＜社員構成＞ 従業員17名＋役員3名＝20名（2026年7月時点） うち、現場を任されている社員は12名 平均年齢：48歳（2026年7月時点） ＜社内の風土＞ 全体朝礼は月に1回。 連絡事項のほか、社員から要望や意見を聞く場にもなっています。 ＜協力会社との関係＞ この地域の職人さんは、人情味のある方が多い。 同じ協力会社と継続して現場をご一緒しています。

仕事内容: ■□■─────────────■□■ 応募資格 ■□■─────────────■□■ ＜必須＞ ✅土木施工管理の実務経験 ✅普通自動車免許 ＜歓迎＞ ✅施工管理技士の資格をお持ちの方 一級土木施工管理技士 二級土木施工管理技士 普通自動車第一種運転免許 ＜こんな方に向いています＞ ✅分からないことを「分かりません」と言える方 ✅職人さんに、少し図々しいくらいにお願いできる方 ✅転勤や単身赴任のない働き方に戻りたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜仕事内容＞ 安城市を中心とした西三河で、 公共土木工事の施工管理をお任せします。 当社は元請です。 県や市から直接工事を請け負い、工程・原価・品質・安全を 自社で組み立てて、 協力会社の職人さんと現場を進めます。 入札の判断も「利益が出るか」「自社の人員で回せるか」を 社内で議論して決めています。 ■□ 担当する工事 道路工事・橋梁工事（県・市からの発注） 民間企業の駐車場整備工事、水道工事 ■□ 主な取引先 安城市役所／知立建設事務所／ 西三河農林水産事務所／明治用水土地改良区 ■□ 使用するもの CAD（図面作成）／自動追尾型の測量機／施工写真の管理／パソコン ICT施工が要件となる工事にも入札しています。 自社での高額なICT機器購入は行わず、 協力会社の保有機やリースで対応する方針です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜働き方の実数＞ ❏残業：いちばん多い人でも月10時間あるかないか ❏残業の運用：強制なし。本人が申請し、自分で組み立てる ❏休憩：10：00・12：00・15：00の3回。時刻は自分で調整できる ❏転勤：なし。勤務地は安城市のみ ❏現場：会社から車で5〜10分の現場が多い ❏直行直帰：現場と自宅の位置により申請のうえ可 ❏現場を任されている社員：12名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■─────────────■□■ 入社する魅力 ■□■─────────────■□■ ＜1＞元請だから、工程を自社で組み立てられます 県・市から直接受注しているため、発注者とのやり取りも 工程の判断も自社で行います。 常駐先が変わることも、単身赴任もありません。 ＜2＞残業に「やれ」も「やるな」もありません 本人が申請し、自分で組み立てる運用です。 休憩を9時半に早める、15時で切り上げて早く帰るといった 1日の組み立ても、担当者の裁量で調整できます。 ＜3＞同じ協力会社と、長く組めます 「この現場は今年やって、来年もまたお願いね」と、 継続してお付き合いしている協力会社が少なくありません。 入社5年目の社員は、協力会社から忘年会や社員旅行に 呼んでもらう関係になりました。 月に1回、一緒に飲みに行くこともあります。 ＜4＞年商8億円、借入ゼロで運営しています 年商は8億円。借入はゼロで、自己資本のみで回しています。 求人票で財務まで開示している同業は、西三河にありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜会社が向かっている方向＞ 「一日八時間働いて週40時間働いて、定年まで 40年とか働くと、とんでもない時間を預かる わけじゃないですか。その人の人生を。 であれば、その決められた一日八時間の過ごし方 っていうのは、やっぱ僕は快適に過ごしてもら うように整える責任が僕にはある」 （代表取締役 柵木 俊介） 月に1回の全体朝礼では、社員から要望や意見を聞いています。 これまでのルールになかったことでも、内容を検討して反映できるものは反映していく。 「去年のうちよりも今年はいいうち」を積み重ねることが、 当社の100年ビジョンの中身です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜募集背景＞ 2026年8月現在、増員募集です。 欠員の補充ではありません。 現在、現場を任せられる社員は12名。 同時に持てる現場の数が、そのまま会社の受注量になります。 1名増えることが、そのまま事業の成長につながります。 年間2名の採用を計画しています。