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株式会社 ワークポート

仕事内容

アピールポイント: 【成長も収入も、地元勤務も叶えやすい環境】 ・売上高前年比109.4%(2024年度)の成長企業 ・役職者の60.2%が20代(2025年4月時点) ・全国転勤あり／なしのコース選択制 ・年間休日123日(2025年度) ・育休復帰率95.8%(2024年度) ・研修専門部門による入社研修あり ・透明な評価制度とインセンティブあり 【成果が正当に見える給与設計】 ・月給¥260,000～ ・基本給¥198,000～ ・固定残業代¥62,000～を含む/月 ・賞与実績:年4回(各0.5ヶ月分) ・別途決算賞与あり ・インセンティブ年間支給額例:153万円(上位5名平均/2024年度) ・月次インセンティブ(6万円まで) ・1四半期インセンティブ(上限なし) 【長く働きやすい制度と安心感】 ・副業OK(一部従業員利用可) ・時短制度(全従業員利用可) ・出産・育児支援制度(全従業員利用可) ・選択制確定拠出年金制度 ・雇用形態選択制度 ・年間休日123日で私生活も大切にできる 【人材業界で専門性を高められる仕事】 ・CAは求職者の転職を伴走支援 ・RAは企業の採用成功を支援 ・個人と法人、両面から人材サービスの本質に関われる ・適性を見て配属を決定するため、強みを活かしやすい ────────────────

仕事内容: 地元で、キャリアを長く築いていきたい方へ。 研修・サポート体制が整った環境で、未経験からでも人材紹介のプロを目指せます。 透明な評価制度とインセンティブで、努力がきちんと見える仕事です。 【転勤なし／地元でキャリアを伸ばせる】 高知で働きながら、キャリアアドバイザー(CA)またはリクルーティングアドバイザー(RA)として活躍しませんか。 全国転勤あり／なしのコース選択制で、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ──────────────── 【急成長企業で、地域に根ざしたキャリアを築く】 キャリアアドバイザー(CA)／リクルーティングアドバイザー(RA) ──────────────── ◆この仕事の魅力 ・売上高前年比109.4%(2024年度)の成長企業で、役職やポジションのチャンスが豊富 ・役職者の60.2%が20代(2025年4月時点)で、年齢や入社歴に関わらず挑戦しやすい ・年間休日123日(2025年度)で、長く働きやすい ・育休復帰率95.8%(2024年度、男性取得実績もあり)で、ライフステージが変わっても安心 ・研修専門部門による入社研修で、同期と一緒に基礎から学べる ・インセンティブや賞与で、成果に応じた収入アップを目指せる ◆お任せするお仕事 個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)のいずれかをご担当いただきます。 どの業務を担当するかは、面接および研修での適性を見て判断します。 【キャリアアドバイザー】 求職者のパートナーとして、転職活動を伴走支援する仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認、応募書類の添削、面接対策などを通して、不安を解消しながら最適なマッチングを行います。 【リクルーティングアドバイザー】 採用に取り組む法人顧客に対し、採用成功に向けた包括的なサポートを行います。 経営者や人事担当者への提案を通じて、企業の成長を「人」の側面から支える仕事です。 ◆こんな方にフィットします ・人と話すことが好きで、相手の話を丁寧に聞ける方 ・販売、接客、営業などの顧客折衝経験を活かしたい方 ・人の転機や企業の採用に関わる仕事に興味がある方 ・成果が見える環境で、収入面でもキャリア面でも成長したい方 ・研修やフォローが整った環境で、安心してスタートしたい方 ・地元で腰を据えて働きながら、専門性を高めたい方 ◆働きやすさも整っています ・転勤は当面なし ・CA配属の場合、目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有) ・RA配属の場合は完全週休2日制(土・日・祝日) ・残業時間はCA・RA平均約25時間25分(2024年度) ・副業OK(一部従業員利用可) ・時短制度、出産・育児支援制度など、長く働くための制度も充実 「成長できる環境で働きたい」「地元でキャリアを築きたい」 そんな想いを、ワークポートで形にしませんか。 ────────────────