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株式会社ニチイ学館のアルバイト・バイト求人情報-01

  • アルバイト・パート
株式会社ニチイ学館

通所介護 生活相談員

時給upしました

  • 【アクセス】 信越本線(直江津-新潟)さつき野駅 徒歩5分 ■住 所 新潟県 新潟市秋葉区 川口138-1 ■アクセス 信越本線(直江津-新潟)さつき野駅 徒歩5分地図を見る

  • 時給1,312円~1,412円

勤務時間

勤務時間

変形労働時間制 【勤務日数】 週3日以上 【勤務時間】 週3日以上/変形労働時間制 1日8.5時間程度、週3日程度、月100時間程度の勤務~ 1ヶ月の労働時間:100~100時間/月 【勤務期間】 ・雇用期間の定めあり:初年度、年度末まで(~3/31)・以降、原則契約更新(勤務成績・能力・会社状況等により判断) ・更新上限回数:なし。採用より1年経過後の次の年度契約更新時に、原則として無期雇用へ転換。※再雇用制度による継続雇用者・学生・期間限定業務従事者は対象外

休日休暇

【休日・休暇】 4週6休以上 シフトにて事前通知
勤務地

勤務地

株式会社ニチイ学館

956-0015新潟県新潟市秋葉区川口138-1

地図を見る

【勤務先】 ニチイケアセンターかわぐち 【勤務地】 新潟県新潟市秋葉区川口138-1 【勤務地】 新潟県新潟市秋葉区川口138-1

アクセス

【アクセス】 信越本線(直江津-新潟)さつき野駅 徒歩5分 ■住 所 新潟県 新潟市秋葉区 川口138-1 ■アクセス 信越本線(直江津-新潟)さつき野駅 徒歩5分
仕事内容

仕事内容

通所介護 生活相談員 時給upしました 【Features 特長】 未経験・ブランクOK 経験者歓迎 主婦・主夫歓迎 扶養内勤務OK バイク・車通勤OK 新着求人 【仕事内容】 通所介護(高齢者デイサービス)における生活相談員業務・介護業務。 お客様・ご家族への介護相談対応、利用契約、担当者会議・介護計画作成・モニタリングなど 職員研修・職員シフト管理など管理者とともに事業運営に係わっていただきます。 社会福祉主事任用資格以上が必須となります(または社会福祉士)。

【職種】 デイサービス 生活相談員 【雇用形態】 パート・アルバイト

対象となる方

【必要資格】 社会福祉士

仕事の特徴

  • 変形労働時間制
給与/待遇

給与/待遇

時給1,312円~1,412円 【給与】 社会福祉主事任用資格者1312円/時間~ 子ども手当:10歳~18歳までの子ども1人につき15円/時間 運転手当:100円/回 【試用期間】 試用期間(3ヶ月)・条件変更なし(同条件) 時給1312~1412円 【給与例】 【給与】 時給1312~1412円

試用期間

試用期間あり 試用期間(3ヶ月)・条件変更なし(同条件) 時給1312~1412円

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険 【待遇・福利厚生】 社保完備 育児・介護休暇 制服貸与 研修制度あり 交通費支給 昇給あり 資格取得支援制度
職場環境・雰囲気

職場環境・雰囲気

【Point オススメポイント】 週3日程度のシフト勤務 日曜日はお休みの事業所です 【Message 採用担当者より】 週3日程度の勤務可能な方 職場見学からでもお待ちしております。 子育て中、家庭との両立を図りながら専門職としてお仕事をしたい方ご相談ください。

その他

その他

【備考】 8:00~18:00の間の1日8・5時間程度の勤務、週3日程度、月100時間程度の勤務可能な方。 勤務時間等相談可能です。 お問い合わせください。 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙 【業務内容・就業場所の変更範囲】 当社が定める業務全般・ 就業場所 (原則、所属する支店・支部が管轄する就業場所) 【お問い合わせ先】 株式会社ニチイ学館 採用センター TEL:0120-914-736 (受付 9:00~18:00/年中無休)
会社情報

会社情報

事業内容

看護・介護、病院・診療所、保育・幼児教育

所在住所

東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ

代表者

応募に関するお問い合わせ

0358345150

会社ホームページ

https://www.nichiigakkan.co.jp/

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  • 【アクセス】 信越本線(直江津-新潟)さつき野駅 徒歩5分 ■住 所 新潟県 新潟市秋葉区 川口138-1 ■アクセス 信越本線(直江津-新潟)さつき野駅 徒歩5分

  • 時給1,312円~1,412円

  • 【勤務日数】 週3日以上 【勤務時間】 週3日以上/変形労働時間制 1日8.5時間程度、週3日程度、月100時間程度の勤務~ 1ヶ月の労働時間:100~100時間/月 【勤務期間】 ・雇用期間の定めあり:初年度、年度末まで(~3/31)・以降、原則契約更新(勤務成績・能力・会社状況等により判断) ・更新上限回数:なし。採用より1年経過後の次の年度契約更新時に、原則として無期雇用へ転換。※再雇用制度による継続雇用者・学生・期間限定業務従事者は対象外

  • 掲載開始日:2026/08/01

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    原稿ID:4d21540e1392539c

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