募集情報
札幌の新オフィスで多国籍チームと成長。実力主義の環境で上流工程SEからPMへキャリアアップ
アピールポイント: FPTニアショアジャパン株式会社 は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道札幌市へと事業を拡大してまいりました。 北海道拠点は、設立当初約10名の体制でスタートいたしましたが、2025年現在では約100名規模へと成長しております。FPTジャパングループ全体としても、現在売上高が前年比40%増と急成長を遂げており、今後もさらなる事業拡大と人材育成に注力していく方針です。 FPTニアショアジャパンの特徴、リソース、提供サービス、重要性について https://fptsoftware.jp/resource-center/connect/connect-nearshore 働く環境 FPTニアショアジャパン全拠点共通 * 転勤はございません。 * 外国籍6～8割（拠点によって異なる） * 社内公用語は日本語です。 * 平均年齢34歳 * オンライン自己研鑽としてLinkedin Lerningのアカウントを全社員に付与 * 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...） * Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり * 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもら * プラットフォームあり（先生になることも可能） * ベトナム語クラスあり * 育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能 * えるぼし認定を取得しました。沖縄労働局ページ(https://jsite.mhlw.go.jp/okinawa-roudoukyoku/photoreporterubosinintei202501.html) * ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり 北海道拠点の環境 * 2025年1月～4月の平均残業時間：約9時間（※プロジェクトや時期によって残業時間は変動するので、この残業時間はお約束できるものではありません。） * 2025年6月の時点で、北海道拠点在籍メンバーは約100名です。 * 男女比：男性68%、女性32% * 国籍比率：ベトナム48%、日本46%、他国籍6%（インドネシア、スペイン、ロシアなど） * 勤務先：自社開発センター勤務と客先勤務は半々となります。 * 2023年9月にできたばかりの、綺麗なオフィスです。 * 有志の社員による英会話クラブ、フットサルクラブ、登山クラブなど、各種活動あり 入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通） * メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。 * メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。 * 試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定しています FPTジャパングループ全体 ・働きがいのある会社（Great Place To Work）に認定されました。 プレスリリース記事 https://fptsoftware.jp/newsroom/news-and-press-release/press-release/fpt-japan-named-one-of-the-best-workplaces-double-award/ ・Great Place To Work Asia版 2023年度 にて66位にランクインしました。 Best Workplaces in Asia™ 2023 https://www.greatplacetowork.com/best-workplaces-international/best-workplaces-in-asia/2023 ・FPTグループで働く社員へのインタビュー動画 FPT Japan――私がチャンス、インスピレーション、そしてキャリアの飛躍を見つけた場所 https://www.youtube.com/watch?v=V4ElYyIGW4Q
