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千代田ユーテック株式会社のアルバイト・バイト求人情報-01

  • 派遣社員
千代田ユーテック株式会社

【配管施工管理経験必須】大手エンジ会社 既設リサイクル工場定期整備の配管施工管理業務

シニア活躍／配管施工管理／福井県敦賀市

  • アクセス: JR線　敦賀駅　徒歩5分

    千代田ユーテック株式会社

    ※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。

    福井県敦賀市若泉町1番地

    アクセス: JR線　敦賀駅　徒歩5分

  • 時給2,500円～2,600円

勤務時間

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 就業期間：2026年4月～2026年12月（3ヶ月毎の更新） 就業曜日：月曜日～金曜日・派遣先指定日 就業時間：8：00～16：50（休憩時間：12：00～13：00） 時間外勤務：あり 契約更新の有無：更新する場合がある（通算契約期間の上限は5年） 契約更新の判断基準：派遣先との労働者派遣契約の更新の有無により判断する

休日休暇

休暇・休日: 土・日・祝日・派遣先指定休日
勤務地

勤務地

千代田ユーテック株式会社

福井県敦賀市若泉町1番地

千代田ユーテック株式会社

※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。

福井県敦賀市若泉町1番地

アクセス: JR線　敦賀駅　徒歩5分

勤務地: 屋内原則禁煙

アクセス

アクセス: JR線　敦賀駅　徒歩5分
仕事内容

仕事内容

仕事内容: 既設リサイクル工場における定期改修工事に伴う元請の立場での配管施工管理業務 ①事前準備（配管図、施工手順書・施工計画書確認、資材手配・納期管理） ②工程管理（日々の進捗管理、工事スケジュール更新） ③品質管理（配管材料受入検査、外観・圧力検査立会い、設計・規格適合確認） ④安全管理（KY活動、高所作業・火気作業の安全対策） ⑤協力会社管理（作業指示、作業内容・品質・安全指導） ※宿舎が必要な場合は要相談

対象となる方

求める人材: ①プラントや工場の建設プロジェクトで配管施工管理経験 ②PCスキル（Excel、Word、メール） 【歓迎】 ・管工事施工管理技士資格者

仕事の特徴

  • 即日勤務OK
  • 固定時間制
  • 交通費支給
給与/待遇

給与/待遇

時給2,500円～2,600円

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: 千代田ユーテックは千代田化工建設株式会社100％出資の総合人材サービス会社です。 ～60歳以上、65歳以上の企業卒業生、中高年、シニア活躍中～ 千代田化工建設グループをはじめ、大手優良企業が派遣先として多数あり、技術系はプラントエンジニアリングに関わる技術系の職種が豊富、ご希望に合った仕事がきっと見つかります。 諸条件を満たしている場合は、三菱健康保険組合（保険料は本人負担が3分の1とお得、健保等通常は2分の1　）はもとより、その他厚生年金、雇用保険、労災保険にも加入いただけます。 また、スタッフの方々の心身の健康管理にも力を入れており、定期健康診断実施はじめ年次有給休暇取得等の制度を整えております。 ご不明な点などございましたら（045-441-9219）までお気軽にお問合せください。 派遣先例 日揮(株)、東洋エンジニアリング(株)、三菱重工業(株)、ＥＮＥＯＳ(株)、三菱商事(株) 応募後の流れ 求人掲載サイトもしくは弊社ホームページよりエントリー →履歴書・職務経歴書をご提出（ご自身のフォーマットで構いません） →弊社にて面談（お仕事開始までしっかりとフォローさせていただきます。） ※ご応募いただいた案件を進められない場合がございます。 →ご就業先企業にて面談 →お仕事開始！ 案件管理番号：TNA0476
その他

その他

その他: TNA0476 雇用形態: 派遣社員 給与・報酬: 2,500円 - 2,600円 時給
応募情報

応募情報

採用予定人数

1名

会社情報

会社情報

会社名

千代田ユーテック株式会社

事業内容

人材派遣・職業紹介

所在住所

2210022 神奈川県 横浜市 神奈川区守屋町３丁目１３番地

代表者

髙嶋　太郎

代表電話番号

0454419105

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  • アクセス: JR線　敦賀駅　徒歩5分

  • 時給2,500円～2,600円

  • 勤務時間・曜日: 就業期間：2026年4月～2026年12月（3ヶ月毎の更新） 就業曜日：月曜日～金曜日・派遣先指定日 就業時間：8：00～16：50（休憩時間：12：00～13：00） 時間外勤務：あり 契約更新の有無：更新する場合がある（通算契約期間の上限は5年） 契約更新の判断基準：派遣先との労働者派遣契約の更新の有無により判断する

    • 固定時間制

    掲載開始日：2026/02/18

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    原稿ID：4de6ae3a5a4b89ca

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