• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を支援する 情報提供サービス「保活コンシェルジュ」をスタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や 両立のためのノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: ▼配属組織名 金融ビジネスユニット 金融第一システム事業部 金融システ ム第一本部第一部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織概要 社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、 その中でメガバンク向けのシステム開発、維持保守運用、及び業務部門・ システム部門を問わず顧客へのコンサルテーション・ 支援サービスを提供している。 ・ミッション ・ミッションクリティカルなITシステム事業の確実な推進と生産性向上、 事業領域の拡大 ・デジタルソリューション事業の継続拡大、業種・ 業態の枠を越えた新事業の創出 ・金融システム分野におけるグローバルビジネスの拡大 ▼組織体制 部長1名、担当部長1名、社員約50名(課長職含む) ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 銀行（メガバンク）様における情報系システムの開発／推進業務。 以下のような幅広い領域においてシステムの設計・開発を実施する。 ・アプリケーション開発 ・インフラ開発 ・機械学習・データ分析 ・生成AI系システム開発 など 日立製品をはじめとする主要ベンダー製品の他、AWS・ Azureをはじめとするクラウドサービス、 データ分析用SaaSサービスなど、顧客要件に基づき必要な製品・ サービスを組み合わせシステムの実装に寄与する。 ▼職務概要 メガバンクの情報系システム開発プロジェクトにおける プロジェクトマネージャーとして、アプリケーション開発、インフラ開発、 機械学習・データ分析、生成AI系システム開発など、 幅広い領域でのシステム設計と開発を担当していただきます。 ▼職務詳細 ▼プロジェクトマネジメント: メガバンクの情報系システム開発 プロジェクトにおいて、プロジェクトの計画立案、進捗管理、リスク管理、 品質管理を行い、プロジェクトの成功に導きます。 ・インフラ開発: システムの安定稼働を支えるインフラの設計・構築・ 運用を行います。クラウド環境の構築やネットワーク設計、 セキュリティ対策などが含まれます。 ・クライアントとの要件定義・仕様調整: クライアントと密にコミュニケーションを取り、 要件定義や仕様調整を行います。クライアントのニーズを正確に把握し、 最適なシステムを提案・実現します。 ▼チームメンバーの指導・育成: プロジェクトチームのリーダーとして、 メンバーの指導・育成を行います。技術的なサポートやキャリアパス の相談に乗り、チーム全体のスキル向上を図ります。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・業界最先端の技術に触れる機会: メガバンクの大規模プロジェクト に携わることで、最新の技術やトレンドに触れることができます。 特にデータ分析や生成AIなど、 今後の成長が期待される分野での経験を積むことができます。 ・高い社会的影響力: メガバンクのシステム開発は、 金融業界全体に大きな影響を与える重要なプロジェクトです。 自分の手がけたシステム が多くの人々の生活に貢献するという大きなやりがいを感じる ことができます。 ▼キャリアアップの機会: プロジェクトマネージャー としての経験を積むことで、将来的にはシニアマネージャーや技術 スペシャリストとしてのキャリアパスが広がります。また、 当社は社員の成長を支援するための研修プログラム や資格取得支援制度を充実させています。 ▼チームの中心としての活躍: プロジェクトのリーダーとして、 チームの中心となって活躍することができます。 メンバーの成長をサポートし、チーム全体の成果を上げることで、 組織の成長に貢献するやりがいがあります。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム 当組織は新卒入社、中途入社含め、20代～40 代までの幅広い年齢層が在籍。アプリケーション、インフラ、 データ分析などそれぞれの強みを活かした領域に対して責任を持って取り組ん でいる。相互に協力しながら各自の強みを伸ばそうとする志向のメンバ が多く、困った時には業務内容や言語面を含めて相談しやすい人が周囲にいる 組織。お客様のシステムも多岐に渡るため、 自身のスキルや経験を活かした業務に取り組むことも、 新規領域に挑戦し新たなスキルを磨くことも可能である。 ②ワークスタイル 原則としてお客様オフィスに出社し、お客様と同床での業務を主体とする。 リモートワーク環境は整備されており、チーム および関係者との調整や合意形成を図ったうえで、 週に2～3日程度の在宅勤務を行うメンバが多い。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。