• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 子育てをしながら働く従業員が、 さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」 制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を 支援する情報提供サービス「保活コンシェルジュ」を スタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、 入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、 安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、 家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、 仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、 介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や両立のための ノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 社会ビジネスユニット公共システム事業部全国公共システム 第一本部東北北海道公共システム部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 公共システム事業部は官公庁、自治体、 外郭団体等公共分野のお客様を、 ITの側面から50年以上にわたって支援しております。 その中で、当部では北海道・東北エリアの 自治体等公共分野のお客様の業務システムからDX関連システムの 提案活動から設計・構築、運用・保守までをサポートしています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・自治体分野のお客様に対して、 各種住民サービスや自治体業務を支える基幹システムを提供し、 住民の社会インフラを支えます。 ・日立のビックデータ分析技術を活用して、 お客様データを分析することで、 住民サービスレベル向上などの自治体DXを推進します。 ▼職務概要 ・システム開発・構築プロジェクトのリーダーとして、 プロジェクトをまとめる役割や、 稼働後のシステム運用・保守フェーズも担当していただきます。 ・お客様の課題解決と革新的な価値創出のため、 新しいサービス・ソリューション提案活動に積極的に 参画していただきます。 ・システム開発・構築の上流から下流まで、 幅広い経験を積むことができるチャンスが与えられます。 ▼職務詳細 案件状況に応じて、以下の(1)(2)の職務を 遂行していただきます。 (1)システム開発・構築・運用のリーダー、サブリーダー ①要件定義 ・機能／非機能要件をヒアリングし、 要件定義書を取りまとめます。 ②設計・開発・テスト ・基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計書を 取りまとめます。 ・開発／テスト計画を取りまとめ、 策定した計画をもとに開発チームの進捗管理を行います。 ・設計・開発・テスト工程の成果物の品質評価を行います。 ③移行 ・データ移行について、データ移行設計・ツール開発・本番データ 移行の取りまとめを行います。 ・現行システムから新システムへの移行設計～切替の 取りまとめを行います。 ④運用・保守 ・システム稼働後の運用・保守の取りまとめを行います。 (2)自治体ＤＸ，新規ビジネス創出などの提案活動 ・顧客の課題・ニーズをヒアリング等により把握し、 市場・技術動向を踏まえソリューションを創出・提案を行います。 ▼仕事の魅力・やりがい ・自分でコントロール可能な小規模のシステムから多くの メンバとともに遂行する大規模システムまで幅広く対応する チャンスがあり、先進的な公共システムの基盤に係ることで、 社会への貢献を実感できます。 ・従来から構築してきている業務システム開発から、 AIやビックデータ解析などの日立の最新テクノロジーを活用した DX関連のソリューションの実現など、 あらゆるビジネスシーンにチャレンジすることができます。 ▼キャリアパス ・自身のキャリアとして、大規模システム開発の マネジメント実績を積むことができます。 ・大規模なプロジェクトでは、お客様との交渉シーンや、 社内外のスペシャリストとともにプロジェクトを遂行することで、 エンジニアとしてのノウハウを吸収でき、 スキルアップすることができます。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム 人数規模は約25名です。 年齢層は20代から50代までと幅広いです。 和気あいあいとした雰囲気の中で営業と一体となって、 事業を推進しています。 ②働き方について 支社、顧客先のプロジェクトルームでの勤務を中心に、 在宅勤務も可能です。 上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。