募集情報
~35歳◎熊本在住の方◎出社月1~2回◎転勤無◎フレックス◎年休123◎研修成果に応じて年収最大500万◎ERPシステムの問い合わせ対応
アピールポイント: ≫——————————————————————≪ 《社員育成に注力している会社です》 入社後は実務と並行して、 ステップアップ型の研修を行います。 各ステップごとにテストを行いますが、 その成績に応じて昇給します。成果・条件 次第では研修直後に年収500万円も実現可能。 ◎【研修期間の昇給例】 入社1ヶ月:年収319万円 入社3ヶ月:年収339万円 ◎【業務開始までの充実研修】 《1》基礎レクチャー(業務範囲とシステム) 《2》レクチャー内容の習熟度チェック 《3》簡単なお客様対応からスタート 《4》数回にわたるトライアルを経て業務開始 ◎【ステップアップ研修】 《1》IT基礎・会計基礎 《2》会計ソフトを利用した経理業務の理解 《3》顧客課題のためのコンサルティング研修 《4》配属先に即した研修 ◎【研修を受けた社員90%が高評価】 これから入社する方に受けていただく研修は IT未経験で入社した先輩がつまずいてきた ポイントや体験など、長年の知見や蓄積を 基に構築したものです。入社前説明と実際の 研修内容に90%が違和感なしと高評価です。 ≫——————————————————————≪ 《キャリアステップ事例・先輩社員》 入社1年目・IT業界未経験から研修を経て、 カスタマーサポートとしてシステム保守を担当。 先輩の指導の下、マニュアルやQ&Aを活用して 弊社顧客に対して、定型的な保守作業を実施。 入社2年目・実務や自己学習を通じて システム保守の知見を深め、 定型的な保守作業にとどまらず、非定型の 問題に対して、積極的に手を挙げて挑戦。 自ら考え実行に移し、問題を解決する経験を 重ねることで、成長と自信を実感。 入社3年目・前向きな問題解決の姿勢や、 その結果が認められ、システム保守における 重要な課題を数多く担当。並行して業務改善や 新人育成など幅広い視野で問題解決を率先して実行。 その成果として社内評価では最高評価を連続で獲得。 入社4年目・これまでの経験を活かし 新たにITコンサルタント職としてキャリアアップ ◎【先輩社員インタビュー】 https://career.worksap.co.jp/interview/crosstalk05.html ≫——————————————————————≪ 《地元熊本で働きたい方へ・環境と制度》 地元で長く働きたい方のために、原則転勤は ありません。またキャリア志向に応じて 総合職としての選択肢もご用意しています。 ◎【研修中からテレワークが可能】 研修中は月1~2回テストがある時だけ出社、 その後は業務指示があった時以外の 出社は必要ありません。月8,000円の テレワーク手当も支給。 ◎【文化・コミュニケーション】 社員同士が気軽に相談できる環境を 重視しており、社内チャットを通じて スムーズなコミュニケーションが可能です。 年功序列の風土はなく、平均年齢35歳の フラットな組織体制で、働きやすい環境です。 ◎【FAMOサポート制度】 性別問わず子どもがいる社員をサポートします。 復帰ボーナスは休業前年収の10% 半育休として週12~20時間未満の範囲で取得可 短時間勤務は小学校卒業まで4~8hの範囲で取得可 サポート休暇は小学校卒業までお子さんの 人数に応じて✕5日(有給)+5日(無給)を 毎年付与。仕事と家庭のバランスを取りながら、 キャリアを継続できます。 ≫——————————————————————≪