• 正社員

株式会社LITALICO

仕事内容

アピールポイント: 無資格・未経験歓迎で応募可能 年間120日以上の休日制度がある 少人数制で個別最適な支援ができる環境 ABAに基づいた理論的な支援と充実した研修・育成体制がある 保育所等訪問支援やペアレントトレーニングなど保護者・環境へのアプローチも実施 賞与年2回・昇給や給与改定年2回など待遇が整っている

仕事内容: 〇少人数制の「個別最適」な学び LITALICOジュニアでは、指導員1名に対して1～4名程度の少人数で支援を行っています。 また、お子さま一人ひとりに対して完全オーダーメイドの個別支援計画を作成するため「〇歳だからこれができないと」ではなく、今そのお子さまにとって必要な学びを提供できます。 支援においては「好き・楽しい」を大切にしており、お子さまたちは「やらされている」感覚ではなく、LITALICOジュニアに来ることを楽しみに通ってきています。 〇お子さまを取り巻く「環境」へのアプローチ お子さまが日々の生活の中で、長い時間を過ごすのは「家庭」であり「園や学校」です。 そのため、LITALICOジュニアでは、そういったお子さまを取り巻く環境にもアプローチをしています。 「保育所等訪問支援」では、お子さまの通う園や学校に支援員が出向き、直接支援と、先生方に対する間接支援を行います。 園や学校がお子さまにとって過ごしやすい場所になることで、お子さまの笑顔が増えていきます。 〇保護者さまのサポートも お子さまの発達に悩みを抱える保護者さまは大きなご不安を抱えてLITALICOジュニアに来てくださいます。 まずはその保護者さまに寄り添い、これからのお子さまの支援の計画を共有します。 そして、LITALICOジュニアに通う中でお子さまが一つひとつ「できた」を積み重ねることが、保護者さまの安心につながっています。 保護者さまに対して、お子さまへの関わり方をレクチャーする「ペアレントトレーニング」も行っています。 ご不安が軽減し、関わり方のコツを知ることで、お子さまへの関わり方が変化し、結果としてお子さまの笑顔が増えるといったケースがとても多いです。 〇根拠に基づいた支援と育成体制 LITALICOジュニアではABA（応用行動分析）に基づいた支援を行っているため、支援者の経験や感覚だけでなく、理論的に支援を学ぶことができます。 また、入社時研修や、トレーナーによる育成体制、Eラーニングでいつでも理論を学べる環境などがあるため、未経験であっても質の高い支援を提供できる仕組みが整っています。 〇具体的な業務内容 お子さま一人ひとりに合わせた個別支援の実施（指導員1名に対し1～4名程度の少人数制）。 保護者さまに対する支援（日々のお悩みの相談に乗る/ペアレントトレーニングの実施/保護者面談の実施など）。 お子さまを取り巻く環境へのアプローチ（保育所等訪問支援/ペアレントトレーニング等）。 そのほか教室運営に関わる業務。