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Watts　竹田店

仕事内容

仕事内容 「他店の10倍売れた？！」…実はそれ、狙い通りです。 本部の指示通りに売場を作り、シフトの穴埋めで1日が終わる。 そんな『身を削る店長』になっていませんか？ ワッツはちょっと違います。 ここは、データと直感でヒットを仕掛けるマーケティングの戦場です 例えば、近隣に大学がある店舗なら「学生の需要」を読んでノートの在庫を通常の7倍確保する。 あるいは、コスパ最強の優秀なスポンジを見つけたら、現場の裁量で棚一面を埋め尽くして他店の10倍売り切る――。 地域特性やSNSのトレンドから仮説を立て、仕掛けた戦略が翌日の売上データに「異常値」として跳ね返ってくる快感。 ワッツなら、そんなあなたの挑戦を大歓迎します。 複数店舗をプロデュースする「仕掛け人」として、このリアルな戦略ゲームを本気で楽しんでみませんか。 他社との違いは、圧倒的な「自由度」 雇われ店長で終わらない。あなたにお任せするのは、お店の「司令塔」です。 ワッツの正社員は、1日中レジや品出しに縛られることはありません。 1店舗あたり15～30名のスタッフが在籍。 自動レジやスポットバイトの仕組みがあるため、社員がシフトの穴埋めに追われることはほぼ皆無。 あなたにはマネジメント業務に専念していただきます。 【具体的な業務内容】 ●店頭での接客、売り場の改善・レイアウト企画 ●商品の発注、在庫管理 ●スタッフのシフト管理・人材育成 ●出店や改装作業の応援（月1回～数ヶ月に1回程度） ●（将来的には）担当エリア複数店舗の統括業務 入社後はまず店舗スタッフとして基本を学ぶことからスタート。 月1回のチームミーティングや、年3回の階層別研修など、チームであなたをしっかりサポートします。 住宅街ならカラス除けネット、駐輪場が多い駅前なら自転車グッズ。 自分の直感でヒットを創る楽しさ。 「本部のマニュアル通りに並べるだけ」の退屈な仕事は、もう終わりにしましょう。 【現場にある絶大な裁量権】 近隣に大学がある店舗にはノートを通常の7倍仕込み、土地の広い田舎なら園芸品を強化する。 地域特性に合わせて、取扱商品や棚のレイアウトを自分の判断で自由に変えられます。 【狙い通りの「異常値」を叩き出す】 「このスポンジは売れる！」と棚一面に並べ、他店比10倍の売上を叩き出した先輩も。 あなたの戦略が翌日の数字に直結する、ゲームのような面白さがあります。 「身を削る小売」からの脱却。勤務時間は自分の都合でコントロール。 「店長＝激務」という業界の常識を覆す、働きやすさがあります。 【パズルのように組めるシフト】 「朝は通院したいから昼出勤」「平日に役所へ行きたいから水曜休み」など、自分の生活に合わせて勤務時間を調整可能です。 【年間休日115日・残業は基本なし】 残業は基本的になく、ほぼ毎日定時退社が可能！ チームで調整すれば5連休などの長期休暇も取得可能。 「時間で管理される」のではなく「プロとして信頼されている」環境です。 1つの店舗に縛られない。明確な道筋に沿って、複数店舗を動かす「SV」へ。 ワッツには、単店の店長というポジションはありません。 独自のトレーニングプログラムを経て、必ず複数店舗を統括するSV（スーパーバイザー）へ昇格します。 【1】販売スタッフ（入社～） まずは店舗運営の基本を習得します。 【2】窓口担当（副店長格／入社半年頃～） SVの右腕として1店舗の運営を主体的に担当。 売上目標達成に向けた施策の実行やスタッフ指導を通し、PL（損益）を意識した店舗改善を学びます。 【3】SV（スーパーバイザー／入社1～2年頃～）※ここからが本番！ 複数店舗の責任者として、エリア全体の運営を統括。 担当店舗の特性に合わせて「週3日じっくり臨む大型店」もあれば、「パートさんが育っているため月1回チェックのみの店舗」なども。 基本的に1日1店舗ですが、近くのお店であれば2～3店舗巡回することもあります。 ・直営店（1人につき5～7店舗を担当） ・GSW部門（食品が50％を占める店舗／1人2～3店舗を担当） ・委託店（スーパー内の売り場など、スタッフ管理が少なく効率的な店舗／1人最大30店舗を担当） これらを組み合わせて担当するため、大きな視野で経営スキルが磨かれます。 【4】SVL（スーパーバイザーリーダー） 管理職昇格後は、複数のSVをまとめるリーダーとして、会社の成長戦略にも関わります。