• 正社員

株式会社樋渡建設

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理 ■ 今の働き方を変えたい施工管理の方へ 月に何件も現場を抱え、移動や確認作業に追われていませんか。 当社は新築で年間約10棟の施工体制。 一棟一棟に向き合える施工管理です。 無理な工程の詰め込みや同時に無理な数の現場を抱え込む働き方ではありません。 ■ 仕事内容 注文住宅・リフォームの施工管理をお任せします。 ・工程管理 ・品質／安全管理 ・職人さんとの打ち合わせ ・資材手配 ・進捗確認・報告 現場は伊万里・武雄エリア中心。 転勤はありません。 試用期間終了後は、現場への直行直帰も可能です。 ■担当現場について 同時に担当する現場は、3件程度が基本です。 内訳例 ・新築住宅：1件〜2件 ・リフォーム工事：1件〜2件 ・メンテナンス対応：1件〜2件 すべてが大型新築現場ということはなく、工事規模が分散されているため無理な掛け持ちになりません。 ■ 360度カメラを活用し、現場管理を効率化しています 現場確認や社内共有に360度カメラを活用しています。 現場の状況を写真や映像で確認しやすくすることで、職人さんとの打ち合わせや社内での情報共有をスムーズにしています。 「現場に行かないと分からない」 「状況確認のために何度も移動する」 といった負担を少しでも減らし、施工管理が工程・品質管理に集中できる環境づくりを進めています。 ITを使って、現場を任せきりにしない。 会社全体で現場を把握しやすくすることで、一人で抱え込まない施工管理を目指しています。 ■ 働き方 ・土日休み ・GW／夏季／年末年始休暇あり ・月平均残業14〜20時間程度 ・有給取得しやすい環境（年平均12日取得） ・転勤なし（伊万里・武雄エリア中心） ・現場への直行直帰OK（試用期間終了後） ・社内の進捗ミーティングはオンライン参加（端末貸与） ※会議等で出社していただく日があります 現在は年間休日112日ですが、来期は年間休日116日。 社員が無理なく働き続けられるよう、年間休日120日を目指して休日数の見直しを進めています。 現場状況を見ながら調整し、有給休暇と組み合わせて連休を取ることも可能です。 ■ 担当工事に応じたインセンティブがあります 施工管理職には、担当工事に応じたインセンティブ制度があります。 日々の現場管理や工事への関わりが、給与面にも反映される仕組みです。 固定給だけでなく、担当した工事への取り組みや成果も評価される環境を整えています。 ■ 定着率の高い職場です 工務部は5名体制。 長く働いている社員が多く、落ち着いた雰囲気の職場です。 前職もさまざまで ・飲食店スタッフ ・大工 ・Uターン転職者 など、未経験からスタートした社員もいます。 いわゆるガチガチの職人気質ではなく、分からないことは普通に相談できる雰囲気です。