• 正社員

株式会社グッデイ

仕事内容

■仕事内容 店舗集客のためのCRM施策を推進するポジションです。 LINEやSNSを中心に、オフライン・オンラインどちらもご担当いただきます。 基本的には内製業務です。 リーダー2名と共にメンバーを牽引いただける方を募集しています！ 【具体的には】 ・小売店舗のチラシ制作ディレクション（企画・進行管理） ・LINE公式アカウント運用 ・セグメント配信の設計・実施 ・クーポン施策の企画 ・効果測定・改善 ・KPI設定、数値分析 ・施策改善のPDCA推進 ・予算管理 ・社内調整・連携（他部署・店舗など） 営業政策推進室に配属となります。20代〜40代のメンバーが活躍中。 ・売上約360億円規模、九州中心に67店舗展開、LINE73万人のユーザー基盤と、地場での認知度とブランド力の高さが強みです。 ・年間休日は108日ですが、有給休暇最低5日・リフレッシュ休暇があるため、休日は113日以上ございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 ホームセンター・グッデイの経営 「グッデイならできる」でお馴染みの株式会社グッデイ。 1978年にグッデイ1号店を出店して以来、“家族でつくるいい一日”を企業理念に掲げ、園芸・DIY等を中心にホームセンター事業を展開しています。 地域社会の生活を支える従来のホームセンターの役割のみならず、 社会の変化やITの進化に合わせ、先進的なDX施策やIT活用など、常に新たな挑戦を続けています。 また、「学べるホームセンター」として、店舗内だけでなく、自治体や学童保育などでもワークショップを開催。 大学などの教育機関との共同授業なども積極的に実施しています。 経済産業省中小企業庁が選定する「はばたく中小企業・小規模事業者300社」への選定や、厚生労働省が女性活躍推進企業を認定する「えるぼし」の取得など、働きやすさについて社外でも高く評価されています。 【応募要件】 《必須》 ・ToC向け販促、CRMのご経験 業種未経験の方も歓迎です。 《歓迎》 ・マネジメントのご経験 【休日休暇】 年間休日108日 ・月9休制（シフト制） ・年間有給休暇（10日〜40日/下限日数は入社半年後経過後の付与日数） ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（育児休業取得実績あり） ・介護休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当（全額支給） ・退職金制度 ・企業年金 ・確定拠出年金 ・従業員持ち株 ・福利厚生倶楽部による全国のレジャー施設・契約施設の優待 ・LTD（所得補償）保険 ・団体扱保険 ・労働組合 等 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月（待遇は本採用時と同様） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1950年2月 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 学歴不問 経験者・有資格者歓迎