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介護老人保健施設 博寿苑

仕事内容

仕事内容 ◆29年続けられた理由 支え合える職場だから ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒採用職員として京都大原記念病院グループに入職し、 今年で勤続29年になります。 京都大原記念病院で経験を積み、 2010年に博寿苑へ異動しました。 子どもが小さかった頃は、 周囲のスタッフに たくさん支えてもらいました。 今度は副主任として、 子育て中の職員や頑張るメンバーを支えられる チームをつくりたいと思っています。 ▼詳しくは下記をご覧ください▼ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代で年収500万円以上も可能。 ✅夜勤回数に制限なし ✅賞与あり（3.7ヶ月分） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐安定して稼げる環境です⭐ 当院は夜勤回数に上限を設けていません。 「今はとにかく収入を上げたい」 そんな想いにも応えられる体制です。 夜勤手当1回13,000円。 賞与は年2回、前年実績3.7か月分。 年収を“自分でつくれる”職場です。 【年収例】 ・入職3年目／年収520万円 （基本給＋夜勤月8回＋賞与） ※経験により変動あり 【仕事内容】 介護老人保健施設「博寿苑」にて、 ご利用者の健康管理や看護業務を お任せします。 ◎具体的には・・・ ・ご利用者の健康チェック ・バイタルサインの測定 ・服薬・処置の管理 ・経管栄養の対応 ・記録・申し送り業務 など 看護や介護の支援とともに、 在宅復帰を目指す高齢者の方々と じっくり向き合う仕事です。 長いスパンで向き合える、訪問看護のように 一人一人と向き合える―― “バランスの取れた”の看護の場として、 30～40代の看護師が多数活躍しています。 ＼＼アピールポイント／／ ・初めての看護も安心！ ・左京区の地域密着型施設 ・バランス良く長く続けられる職場 ・仕事に限らず、親身になって 人を大事にしているチーム体制！ ・年間休日118日 ・ブランクのある看護師も可 ・家庭との両立がしやすい ・老健看護士平均勤続年数11年 ⭐私たちが大切にしていること⭐ 私たちが何より大切にしているのは、 「人に誠実であること」です。 ご利用者だけでなく、 一緒に働く職員にも真剣に向き合うことです。 【教育体制】 ・入職後すぐマンツーマンOJT ・業務はマニュアル化 ・成長が見えるチェック体制 ・いきなり一人にしない指導方針 経験年数やブランクに関わらず、 安心して現場に立てる仕組みがあります。 地域密着の老健施設として、 ご利用者とじっくり向き合う看護。 そして、 働く人が長く続けられる環境づくり。 「ここだから続けられる」 そう言ってもらえる職場を目指しています。 ～社員インタビュー～ ◆副主任／入職29年目 私が看護師を目指したきっかけは、 小学生の頃に事故で入院した時のことでした。 優しく接してくださった看護師さんに憧れを持ったこと、 そして看護師として働く叔母の存在もあり、この道を選びました。 京都大原記念病院グループへ入職したのは奨学金制度があったことがきっかけです。 4年間勤務すれば返済できる制度でしたが、 実際に働いてみると職場の雰囲気がとても良く、 「ここで働き続けたい」と思うようになりました。 京都大原記念病院で経験を積み、 2010年に博寿苑へ異動してからも、 その気持ちは変わっていません。 特に子どもが小さかった頃は、 周囲のスタッフに本当に助けてもらいました。 家庭の事情にも理解があり、 安心して仕事を続けられたことが、 29年間勤めてこられた大きな理由です。 博寿苑の魅力は、他職種との距離が近いことです。 リハビリスタッフや介護職、栄養士など、 それぞれの専門職へすぐ相談できる環境があります。 一人で抱え込まず、みんなでご利用者を支えていけるので、 自分自身の知識も自然と広がっていきます。 現在は副主任として後輩を支える立場になりました。 私は厳しいことを伝えるのが少し苦手ですが、 必要なことはきちんと伝えられるリーダーになりたいと思っています。 そして、かつて私が支えてもらったように、 プライベートと両立しながら働くスタッフが安心して 続けられるチームをつくっていくことが、これからの目標です。