募集情報
【総合職】施設見学OK/高収入/チームをまとめながら自身も成長できる、やりがい溢れる管理者ポジション ★管理職採用★施設の成長とスタッフの成長を牽引し、地域の介護サービスの未来を創造しませんか？
アピールポイント: ●人と人との関わりを大切に 施設管理、スタッフ管理、収支管理などの業務をお任せします。 現場に人員不足が出れば、可能な範囲でサポートをしていただきます。 管理業務との兼任は大変ですが、 お客様やスタッフの様子を関わることで気付きが増え、 サービス品質向上や様々な課題を確認することができるので、 積極的に関わっていきましょう！！ ●スタッフ全員で作り上げる スタッフが働きやすい職場環境を整えることで、 やりがいを感じられる場・プロフェッショナルとしての 成長ステージとなっています。 eラーニングやWEB、対面型の研修を定期的に実施しているので、 研修制度も充実しています。「こころの元気」をスローガンに、 一丸となってあずみ苑を作っています。 ●キャリアアップが可能 施設長として入社いただきます。 入社後、年2回の管理職試験に合格する必要があります。 年に二回の人事評価制度で昇給・昇格のチャンスあり！ 元気な介護施設はスタッフの「幸せ」から 関東・中部エリアを中心に展開中！ レオパレス21グループの介護サービス施設「あずみ苑」で働きませんか？ ライフスタイルに合わせて選べる勤務時間、魅力的な福利厚生など、 “皆が働きやすい職場づくり”を大きく推進。 充実した研修カリキュラムにより、未経験の方も活躍できます。 私たち「あずみ苑」について 地域社会に密着した「グループホーム」や「介護付・住宅型有料老人ホーム」といった 介護施設運営のほか、デイサービス、ショートステイ、訪問介護、 居宅介護支援等の介護サービスを「あずみ苑」ブランドとして展開しています。 2022年10月現在、関東・中部エリアを中心に87施設の介護施設を運営しています。 ブランド名の「あずみ苑」は、住み慣れた土地でいつまでもいきいきと暮らしていただける ｢安住（アンジュウ）の地｣をつくっていきたいとの想いを込めており、 ｢安住｣を｢あずみ｣と読み替えたものに由来しています。 「あずみ苑」では『こころの元気』をコンセプトに、 心身を豊かにするレクリエーションやおいしい食事、 地域社会との交流を深めるイベントなどを充実させることにより、 ご利用者さまの健やかな毎日を全力でサポートしています。 お一方でも多くのご高齢者さまに充実したシニアライフを過ごしていただけるよう、 ご利用者さまお一人おひとりに合わせ、心を込めたサービスで、笑顔の毎日を提供していきます。 数字で見るあずみ苑（2021年度実績） 男女比率：女性70％と多い職場ですが、男性の方も活躍しています。 年齢比率：20代12％、30代21％、40代29％、50代23％、60代15％ 30代以上で転職されてご入社いただいた方もいらっしゃいます。 月間残業時間：平均月13時間 残業時間は少なめ。趣味や家庭の時間を確保いただけます。 正社員登用数：28人（毎年、パートから何人も社員に登用させていただいております。） 有給取得率：85％（安心して有給取得していただける環境です。） ――――――――――――――――――――― スタッフインタビュー（K.M.さん 施設長） 幼い頃から祖母や祖父と一緒に過ごす時間が多かったことで 介護の仕事に興味を持ちました。 学生時代は、保育士になることを考えた事もありましたが、 音楽のセンスがないので諦めました(笑)。 実習で介護施設へ行き、ご利用されている方々から「ありがとう」と 声をかけていただいたことから始まり、 介護業界に飛び込んで２０年近くたちます。 勤務先にあずみ苑を選んだ理由は、 上場企業が運営しているので研修体制もしっかりしていると思ったのがきっかけです。 自分達で考え、施設作りができることがあずみ苑の一番の魅力です。 「地域のニーズはなにか」「どのようにしたらお客様に喜んでいただけるか」 「スタッフが働きやすい環境を作るためにはどうしたら良いか」など 課題を見つけ、計画を立て、実行し、見直しをする。 現場のスタッフが一丸となってより良い施設を作っていくことができますので、 お客様お一人おひとりに合ったサービスを提供することができると思います。 地域の方々から、「介護のことなら、『あずみ苑』に相談すれば大丈夫だよ！」 と言われる施設を仲間のスタッフたちとともにつくっていく事が目標です。 その目標が達成できたら、自然と「あずみ苑」の中でも１番の施設、 地域でも１番の施設となると考えています。
