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総合メディカル株式会社

仕事内容

仕事内容（雇入れ直後）* 医師向けの営業経験を活かして、医療経営の最前線へ ─────────────────── ・年収500～650万円（月給34～42万円） ・年間休日125日（完全週休2日・土日祝＋夏期・年末年始） ・残業 月平均14.4時間（2025年度実績） ・2026年4月～新人事制度（昇格試験なし・実力ベース登用） ・賞与年2回、テレワーク・時差勤務あり ・転居時は借上社宅（家賃の8割を会社負担） ─────────────────── ◆主な仕事内容 全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム 「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの開業支援から 開業後の経営サポートまで、医師の課題に幅広く携わることができます。 担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、 経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）を ヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。 《提案先 × よくある提案の具体例》 ■ これからクリニック開業を検討している医師向け ・収支シミュレーション作成・事業計画の策定支援 ・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義） ・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致 ・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案 ・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング） ■ クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け ・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など） ・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案 ・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など） ・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など） ・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案 ・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携） ■ 共通 ・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案 ・不足する専門医の紹介（医師紹介事業との連携） 【 POINT.01 】 ◆「できない」と言わない営業ができる環境 一般的な営業は「自社製品のスペック勝負」になりがちですが、 この仕事は医薬品・機器・不動産・人材・保険・DXまで グループの全リソースを組み合わせて提案できます。 院長の「困った」に対して打ち手がない、という状況がほぼありません。 【 POINT.02 】 ◆案件の"司令塔"として動くプロジェクト型営業 大規模案件（病院の建替えや経営改善など）では、 開業支援・薬剤・ファイナンスなど社内の専門部署を束ね、 提案から導入・アフターフォローまでを一気通貫でプロデュース。 単なる営業にとどまらない事業推進力が身につきます。 【 POINT.03 】 ◆実力をフェアに評価する新制度（2026年4月～） 昇格試験を廃止し、成果×行動×組織への影響度で評価する 「ミッショングレード制」を導入。年次に関係なく、 実力に応じたタイムリーな昇格・報酬アップが可能です。 営業インセンティブも強化されています。