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武田塾　会津若松校

仕事内容

仕事内容 「売って終わり」の営業ではなく、 生徒の人生が変わるまで伴走する仕事。 会津の子どもたちの未来に直接関われる、 地域貢献性の高いポジションです。 「先生のおかげで人生が変わった」 そんな言葉をもらえるやりがいを 実感しませんか？ 「人と関わる仕事は好きだけど、 残業が多くて体力が持たない」 「成果を出しても給与に反映されず、 スキルが停滞している気がする」 そんな現職へのモヤモヤを抱えている方、 営業経験をここで活かせます！ ✅完全週休2日制（土日祝休み） ✅残業ほぼなし ✅頑張りは年2回の査定で賞与へ還元！ ✅コミュニケーション能力を新しい形で 活かせます◎ 【授業は一切行いません！ 生徒を徹底サポートする校舎長業務】 日本初、授業をしない塾として全国に 展開している「武田塾」の会津若松校に おいて、校舎長（教室長）として スクールマネジメント全般をお任せします。 一般的な塾とは異なり、あなたが教壇に 立って勉強を教えることはありません。 生徒が自ら学び、志望校に合格するための 「勉強方法の指導」や「スケジュール管理」 に特化した、新しい形の教育ビジネスです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ■生徒の進路指導・学習管理 学習状況のヒアリングや志望校の勉強計画を 提示するなど、勉強のやり方そのものを 教えることで、生徒の学力を引き上げる お仕事です。 ■各種面談の実施 ・生徒との個人面談 ・保護者の方との面談 （三者面談や二者面談） ・入塾を検討されている方への面談 ✅当塾の保護者対応は、本部の確立された 運営ノウハウや明快なシステムが あるため、理不尽な要求や極端な クレーム対応に悩まされることは ほとんどありません。 安心して生徒のサポートに集中できます。 ■広報・集客活動 校舎の存在を地域の学生や保護者に 知ってもらうためのPR活動を行います。 本部のノウハウを活用したWeb集客、 SNSの更新、ブログでの受験情報の配信、 校舎内の掲示物作成や内装のアレンジなど、 あなたのアイデアを活かして 「通いたくなる校舎」を作ってください。 ■ビジネス領域・校舎の数値管理 問い合わせから面談への接続率、入塾者数、 在籍生徒数などのデータを管理します。 ビジネスとしての視点を持ち、組織の成長を 牽引するやりがいのあるお仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1日のスケジュール例】 13:00～出社、メールのチェック 14:00～社内ミーティング（朝会） 各種数値の確認、面談準備や 資料作成 16:00～生徒が来校。 保護者からの問い合わせ （電話・メール）対応、面談の実施 18:00～生徒の学習進捗チェック、 生徒との面談、本部や遠隔講師との 連絡・相談 21:30～22:00 校舎の施錠、日報入力、 残業はほぼゼロで退社！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本ポジションの魅力とトピックス】 ✅営業経験が100%活きる 「反響営業」スタイル 問い合わせをいただいた方へお電話で アプローチし、面談の設定を促すといった 動きがあるため、これまでの営業で培った ヒアリング力や提案力がそのまま 活かせます。 顧客を言いくるめるような強引な 営業ではなく、相手の悩みに寄り添う コミュニケーションが成果に直結します。 ✅生徒の人生に深く関わるやりがい 単にテストの点数を上げるだけでなく、 「どうすれば自分でやり抜けるか」 という人生において重要な習慣そのものを 変えていく仕事です。 生徒の変化を見守り、志望校合格を共に 喜べる、無類のやりがいがあります。 ✅孤独を感じない強力なサポート体制 各校舎の運営は自立していますが、 チームごとの定期的な朝会や、チャット ツールを活用したリアルタイムの 相談環境、上長による手厚い日常 サポートがあるため、決して一人で 抱え込むことはありません。 ✅頑張りが直結する明確な評価制度 数値評価70％（生徒募集数や集客成果など） 定性評価30％（組織貢献やチームワーク、 業務姿勢）の合計100点満点で、 年2回査定。 成果は業績連動賞与としてダイレクトに 還元されます。 ✅未経験でも安心の研修があります ・事務研修： コース料金の仕組みや支払い処理を学ぶ ・教務研修： 成績を伸ばすメソッドや受験の 基礎知識を身につける ・受験相談研修： 入塾面談のコツを掴む ・マーケティング研修： どのように集客をしていくかを学ぶ など、独自のカリキュラムを順次受けて いただきます。 先輩社員の保護者面談への同席などを経て、 少しずつ校舎運営に携わっていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【今回の採用背景】 現在は校舎運営を安定的に担える人材が 不足しているため、組織強化のための 増員採用を行います。同時に、退職に伴う 欠員補充も兼ねています。 将来的な事業成長を見据えて新しい仲間を 迎え、長期的に活躍していただける 人材の育成を強化したいと考えています。