• 正社員

日本環境マネジメント株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 ✅グローバル人財の採用から定着支援まで幅広く関われる ✅在留資格や法務対応は専門家と連携できるから安心 ✅来年度スタートの育成就労制度や特定技能における自社支援体制の構築など、仕組みづくりにも挑戦できる ✅今後さらに加速する「グローバル人財雇用」の専門性を磨ける 当社では、グローバル人財の活躍拡大に向け、海外送出し機関との直接連携や自社支援体制の構築を進めています。今回募集するのは、グローバル人財採用・支援体制づくりを担う係長クラスの即戦力ポジション。これまで培ってきた制度や実務に関する知識を活かしながら、グローバル人財を適法に活用する仕組みを構築するほか、採用スキームの構築から受け入れ体制の整備、グローバル人財の定着支援まで幅広く携わっていただきます。経験を活かして新しい仕組みづくりをリードし、組織の成長を支えるとてもやりがいを感じられるポジションです。 ＊外国人財雇用の現状 ＜ビルクリーニング＞ ・フィリピン技能実習生、修了後の特定技能：約30名 ・ベトナム特定技能（海外現地招聘）：約20名予定 ＜廃棄物運搬運転手＞ ・ベトナム特定技能：約10名予定（グループとして約20名）まで増員予定 ＊今後の展開について 新たな国、実効性のあるルート開拓も常に視野においております。 現法を厳守して、適法に多くの外国人財を活用していく予定です。 ▽主な業務内容 【採用・調達スキームの構築】 ・海外各国の送出し機関、紹介機関との連携 ・新規連携先の開拓 ・グローバル人財の直接調達スキーム構築 【自社支援体制の構築・運用／在留資格・法務対応】 ・育成就労・特定技能制度における登録支援業務の内製化 ・外国人育成就労機構や出入国在留管理庁等への各種申請届出対応、運用フローの整備 ・在留資格申請、更新業務 ・行政書士など専門家との連携 ・入管法、労働関連法令に沿った管理 【グローバル人財の生活・就労支援】 ・入国前後のガイダンス ・住居確保や生活面のサポート ・生活オリエンテーション ・相談対応、定期面談など 【受け入れ体制の強化】 ・各事業部や現場指導員等への受入指導、教育 ・制度変更に伴う情報共有、対応サポート 【業務改善・コスト見直し】 ・外部仲介費用の分析 ・運用改善に向けた提案 ＊＊＊ ▍キャリアステップ …………………………………………………✧・ 係長クラスとして、これまで培ったグローバル人財領域の経験を活かし、グローバル人財採用や支援体制づくりを主体的に推進していただきます。将来的には、グローバル人財採用における制度設計や組織マネジメント、さらに上位ポジションへのキャリアアップも目指せる環境です。今後さらに拡大が見込まれるグローバル人財領域で、専門性を磨きながら、組織の成長を支える人財採用コントロールセンター部（HRCC）の中心的存在として活躍できます。 ▍当社について …………………………………………………✧・ 当社は、今年9月でグループ創業60周年を迎える企業です。文化芸術施設やスポーツ施設の運営を担う「指定管理者事業」、ビルや公園、公共施設の維持管理を行う「プロパティ・マネジメント事業」、廃棄物収集運搬や上下水整備を担う「環境事業」など、幅広い分野で地域社会に貢献しています。人々の安心・快適な暮らしを支えるサービスを提供するとともに、社員一人ひとりの挑戦や成長を大切にしています。 ▍経験を活かし、新しい仕組みづくりを担う方へ …………………………………………………………✧・ 今回のポジションでは、グローバル人財領域で培った経験や知識を活かしながら、自社支援体制を構築していただきます。制度やルールを正しく運用するだけでなく、現状を分析し、より良い方法を考え、周囲を巻き込みながら改善を進めることが求められるポジションです。これまでの経験を活かして、グローバル人財の活躍を支えながら、会社の未来をつくる仕事に挑戦したい方を歓迎します。