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西峰テクノス株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 ▶▶▶▶▶▶ 求人の魅力POINT ◀◀◀◀◀◀ （１）現場裁量の大きさ｜自分の判断で動かせる 製造スケジュールや人員配置をリーダー主導で調整。 改善提案がすぐに反映される環境です。 （２）チームを育てる立場 若手育成やOJT指導など、チーム全体の成長を支え る役割。教えながら学び、自分も成長できます。 （３）改善が成果につながるやりがい 製造ラインの効率化や品質向上の提案が評価に直結。 自分の取り組みが現場を変えていく実感があります。 ■当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〈これまで〉 当社は、製薬・飲料業界向けのサニタリー配管 を中心に、プラント設備全般の配管工事を 手がける専門企業です。 高い品質基準と衛生管理が求められる分野にも 積極的に挑戦し、設計から製造・施工まで 一貫して対応できる技術体制を強みに、 確かな信頼を築いてきました。 〈これから〉 現在は、これまでの下請け中心の体制から、 元請けとしてプロジェクトをリードする段階へ と進化する転換期を迎えています。 より高い付加価値を生み出すため、自社工場の 生産能力強化と外部パートナーとの協業体制を 拡大中です。 ■募集職種 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 製造現場の中核として生産体制の最適化を推進 するリーダーポジション。 マネージャーや経営層と連携しながら、 「内製×外注」のハイブリッド型サプライチェ ーンを支える現場運営を担い、 品質・納期・コストのバランスを実現する仕組 みづくりに貢献していただきます。 ■主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊製造現場での工程・品質・安全管理 ＊製造スケジュール・人員の調整 ＊資材・機材の手配や管理 ＊新人・若手スタッフの育成・教育 ＊不具合・トラブル対応、再発防止策の策定 ＊生産性向上・業務改善の提案・実行 ■仕事のやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場の中心として、品質・工程・安全を守りな がらチームを育てるポジションです。 自分の判断で現場を動かし、改善提案が形にな る達成感があります。 仲間と協力し、「良い製造ライン」を自分たち で作る実感を得られます。 ■キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リーダー ⇒ マネージャー ⇒ 部門長へ。 当社では、成果や改善への貢献を正当に評価 しています。 製造リーダーとして実績を積むことで、マネ ージャーや部門長への昇進も可能。 経営層は現場の意見を重視し、ボトムアップ 型のマネジメントを実践。 現場の改善提案がすぐに反映されるため、成 長を実感できる環境です。 ■働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生産管理システム（導入予定）や Excel／ Slack などを活用し、現場と本社・協力工場 の情報共有をリアルタイムで行う仕組みを 整備中です。 平均年齢は38歳。製造・設計・施工といった 部門を越えた連携が活発で、「品質第一」 「約束を守る」という文化が根づいています。 直行直帰や工場間移動にも柔軟に対応でき、 現場の自主性とチームワークを両立した 風通しの良い職場です。 ■会社紹介YouTube ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://youtu.be/-O1SC6ci3f8 https://youtu.be/OaDNtiiElSM

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR山陽本線 島田駅から車で10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 7:00-16:00 労働時間8h 休憩60分 ※残業手当全額支給（15分毎）

給与

月給300,000円～500,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキルを考慮します

休日休暇

休日休暇 ◆年間休日120日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・その他会社カレンダーによる

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回（前年度実績：2ヶ月分） ・通勤手当（実費支給上限8,000円） ・残業手当（15分単位） ・出張手当 ・資格取得補助（受験費用全額補助） ・休日出勤手当 ・定年制度（60歳） ・無料飲料サーバー ・帰省交通費（出張先から自宅までの帰省費負担 ／月1回）