• 正社員

悠悠ホーム株式会社

仕事内容

アピールポイント: ～いい会社に「入る」より、いい人生と、いい会社を「つくる」側へ。～ 悠悠ホームが新卒採用で大切にしているのは、今のあなたが完成しているかどうかではありません。 「将来、どんな人になりたいのか」 「人生で何を実現したいのか」 「そのために20代でどんな経験をしたいのか」 私たちは、そこから一緒に考えたいと思っています。 ～自分自身の成長が、仕事の成果につながる～ 住宅営業では、商品知識だけではなく、 人の話を聞く力。 相手の本音を引き出す力。 考える力。 行動する力。 信頼される力。 そのすべてが仕事につながります。 「この人になら家づくりを任せたい」 そう思っていただける存在になることが、住宅営業の大きな価値です。 ～頑張った分だけ、成果にも反映～ 住宅営業には営業歩合制度があります。 成果を出した人が、年齢や社歴だけに左右されず評価される環境です。 若いうちから挑戦したい。 自分の力を試してみたい。 成果を正当に評価してほしい。 そんな方にとって、面白い環境があります。 ～ 一人ではなく、チームで家をつくる～ 営業だけで家を完成させることはできません。 設計、施工管理、インテリアコーディネーターなど、さまざまな専門職と協力しながら一つの家をつくります。 お客様の一番近くにいる存在として、お客様の想いと家づくりのプロたちをつなぐ。 チームで一つの大きなものをつくり上げる面白さがあります。 ～家族の健康を守る家づくり～ 悠悠ホームの家づくりの原点は「家族の健康を守りたい」という想いです。 私たちが目指しているのは、単に家を建てることではありません。 住む人が心身ともに健康で、家族との時間を楽しみ、より良い人生を送れること。 住宅を起点として、人のwell-beingに貢献する企業グループを目指しています。 ～選考も、あなたが成長できる時間に～ 悠悠ホームでは、面接が上手い人を探すためだけの選考は行いたくないと考えています。 適性検査や面接を通して、自分自身の強みや考え方を知る。 面接では、これまでの経験や行動についてじっくり話す。 そして選考を通過された方には、必要に応じて人事からフィードバックも行います。 会社が学生を一方的に評価するだけではなく、選考を通じて自分自身について新しい発見を持ち帰ってもらえる採用を目指しています。 ～私たちが最後に知りたいこと～ 「悠悠ホームに入りたい理由」だけではありません。 あなたは将来どうなりたいのか。 何を実現したいのか。 そのために、どんな経験をしたいのか。 そして、その未来を実現する場所として、本当に悠悠ホームが合っているのか。 会社があなたを選ぶだけではなく、あなたにも悠悠ホームを選んでほしいと考えています​

求める人材: 住宅業界の知識や営業経験は必要ありません。 今できることの多さよりも、これから学び、挑戦し、成長していけることを大切にしています。 ～こんな方とお会いしたいです～　※どれか1つでも当てはまる方 ・人と深く関わる仕事がしたい方 ・誰かの人生に大きく関わる仕事に挑戦したい方 ・人の話を聞き、その人が本当に求めていることを考えるのが好きな方 ・指示を待つだけではなく、自分で考えて行動したい方 ・目標を決めたら、達成するために考えて行動できる方 ・失敗やフィードバックを素直に受け止め、次の行動を変えられる方 ・うまくいかない時に、環境や他人のせいにするだけではなく「自分に何ができるか」を考えられる方 ・仲間を尊重し、チームで成果をつくることを楽しめる方 ・若いうちから挑戦し、自分自身を成長させたい方 ・頑張った分だけ評価される環境に魅力を感じる方 ・いい会社に「入りたい」だけではなく、いい会社に「したい」と思える方 ～そして、私たちが一番知りたいこと～ あなたは、将来どんな人になりたいですか？ どんな人生を送りたいのか。 誰にどんな影響を与えたいのか。 何を成し遂げたいのか。 そのために20代をどう過ごしたいのか。 今、完璧な答えを持っている必要はありません。 就職活動用につくられた「正解」を聞きたいわけでもありません。 自分自身の人生について考え、なりたい姿に向かって行動していこうとする人と、私たちは一緒に働きたいと思っています。

• 変形労働時間制
• 交通費支給