• 正社員

松尾一建工業株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【会社概要・魅力】 ■創業 大正14年、土木請負業として創業 ■地域の信頼 地元の皆様から厚い信頼を獲得し、100年企業へ成長 ■経営理念 人との出会い、心の触れ合いを大切に、常に夢とロマンを追い求め、未来へ大きく翔ばたく ■企業姿勢 誠意と情熱を持って「未来社会の建設」に邁進 ■社員の取り組み お施主様や地域の皆様に満足いただける信頼と技術を築くため、社員一丸となって取り組む ■目指す企業像 共に喜び、共に成長できる企業であり続ける ■今後の展望 総合建設業として「お客様満足度No.1企業」を目指し邁進 【主な土木施工事の一例】 ・武雄新庁舎建設工事 RC造・地上6階/敷地面積8,129m2 ・杵藤地区消防本部・武雄消防署統合庁舎建設工事 庁舎棟:鉄骨造3階建(延床4,041m2)ほか訓練棟など ・認定こども園 筑水こども園 新築工事 RC造2階建 ・月影幼稚園 新築工事 鉄骨造2階建 ・畜産試験場 育成牛舎ほか新築工事 ・松浦川広域河川改修工事(河道掘削・護岸工など) ・市道田崎柳瀬線ほか舗装工事 ※このほか、保育園・学校・医療施設・公共施設・道路舗装・河川改修など、地域インフラや公共施設の施工実績を多数有しています。 【土木部 社員の声】 ◎働いてみて良かったこと ・日々、色々な知識が増え 色々な資格を取得できること。 ・人とのつながりやコミュニケーション能力が向上したこと。仕事だけでなく、自分自身のためにもなっています。 ・現場の進行具合を間近で見れ、出来上がったときの達成感が味わえる!! ・優しい先輩方に指導をしてもらい、様々なスキルを自分のものにできたときの達成感が大きいこと。 ・測量など、少しずつ出来ることが増えて、達成感を得られること!

仕事内容: ☆☆☆あなたの誠意と情熱が未来を築くちからになる☆☆☆ 自分たちの手でつくるという喜びと、つくったものが社会の一部となり人々の笑顔を増やす喜び。 それを分かち合う仲間を待っています。 【仕事内容】 佐賀県(土木事務所・農林事務所)や武雄市を中心に、国(国土交通省・日本下水道事業団)など官公庁から受注した土木・舗装工事の施工管理 を担当していただきます。 ▽具体的な業務 ・現場責任者(現場代理人・主任技術者または監理技術者)として、現場全体の施工管理 ・専用ソフトを使用した各種書類の作成 ・図面作成およびCAD操作 ▽担当エリア 佐賀県内(主に佐賀西部地区) ▽ポイント ・官公庁案件が中心のため、安定した環境で地域のインフラ整備に携わることができます。 ・すべて元請工事のため、現場全体を統括する立場で施工管理に携わることができます。 ・自社直営の職人はおらず、工種ごとに協力会社へ発注する体制です。 【担当する案件規模の目安】 ■大規模 1〜2件/2〜3名体制 金額:1億5,000万円〜5億円|工期:1〜2年 ※1億5,000万円以上は共同企業体(JV) ■中規模 1〜2件/2名体制 金額:7,000万円〜1億5,000万円|工期:6ヶ月〜1年 ※1級資格必須 ■小規模 1〜2件/1〜2名体制 金額:3,000万円〜7,000万円|工期:6ヶ月〜1年 ※2級資格必須 【社風と働く環境】 ■年齢構成 70代2名/60代5名/40~50代11名/30代4名/20代8名 ■一人ひとりの成長を支える教育環境 少数精鋭の組織だからこそ、社員一人ひとりの成長を大切にしています。社内外の研修や資格取得支援制度を整え、技術力の向上を会社全体でサ ポートしています。 ■経営層との距離が近い風通しの良い社風 決算時には社長と社員が直接話し合う機会を設け、今後の目標や日頃感じていることを率直に共有。経営層との距離が近く、信頼関係を大切にす る風通しの良い社風が根付いています。 ■チームワークを大切にした働きやすい職場 チームワークを重視し、休暇を取得しやすい職場づくりを心がけています。既婚者の社員が幼稚園や小学校の行事に参加しやすいよう、社長自ら 会議などで休暇取得を呼びかけるなど、若手社員も気兼ねなく休暇申請ができる雰囲気づくりに取り組んでいます。 ■長く安心して働ける環境 平均勤続年数は約14年。社員が腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。 【中途入社のサポート】 ・施工管理メンバーの構成:中途入社 約6割/新卒入社 約4割 ・経験者で有資格者の方でも、最初の現場は必ず先輩社員の現場に入り、会社のルールや仕事の進め方を確認しながら業務に慣れていただきま す。 ・未経験の方はOJTからスタート。年齢の近い社員がいる現場に配属するなど、些細なことでも気軽に質問できる環境づくりを心がけています。 【昇進目安と評価】 ・有資格者の即戦力の方は、入社後1年を目安に所長(現場代理人・監理技術者)として活躍することも可能です。 ・評価は、売上・利益・安全管理・若手社員の育成などを総合的に判断。 年1回の社長面談で評価が直接伝えられるほか、今後の目標やキャリアについて話し合う機会があります。 【キャリアパス例】 飲食業界で2年、住宅建築で3年の経験を経て当社へ入社(23歳/経験社数2社)。 入社2年後に2級建築施工管理技士を取得。3年目からは公共工事の現場代理人・主任技術者として現場を担当し、入社時に掲げていた目標年俸を 達成しました。 【直近の入社事例】 ・令和7年:1級施工管理技士(45歳)、2級施工管理技士(28歳)、無資格(27歳) ・令和6年:2級施工管理技士(37歳)、無資格(23歳) ・令和5年:新卒(18歳)、無資格(24歳) ・令和4年:新卒(18歳)