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中部工業株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【入社後の流れ】 まずは社内研修で必要な知識を身につけることからスタート！ その後は先輩たちのサポートを受けつつ、できる作業を少しずつ増やしていきましょう。 はじめのうちは買取商談を覚えていくことがメインとなります。 ＜社員の定着率が抜群の理由＞ 各種手当充実 資格取得サポート制度あり 勤続10年目には永年勤続表彰＆旅行券を支給 など ※U・I・Jターン歓迎！ スタッフが働きやすい環境を整えています。 他支店・他部署との交流もあり、和気あいあいとした雰囲気です。 全員が中途採用なので中途採用のハンデはありません。 クレーン車を中心とした建設機械の販売と買取が主な仕事になります。 取扱台数は全国でもトップクラスの実績があり、メーカーの指定サービス工場でもある当社は自社でメンテナンス対応が出来ることからお客様からの信頼もあります。 また、少人数で対応しているので仕事を任されることで、やりがいを感じていただけます。 今回は次世代を担っていただける方を募集しています。

仕事内容: 建設機械の販売・買取等の営業職（未経験歓迎/既存顧客メイン/各種手当充実/研修制度充実） お客様先への訪問（担当エリア：北海道・東北） ニーズのヒアリング・メーカー発注 建設機械の導入・メンテナンスを提案 　建設機械の買取商談 新規顧客へのアプローチ（既存顧客からのご紹介がほとんど）ほか 　新規顧客への訪問営業　 既存顧客　1人約20～30社（個人ユーザー除く）担当 高額な商材を扱うため入社から1年～2年目はなかなか成果は出しづらいですが、 個人ノルマはないため、まずは顧客との関係づくりに力を入れてください。 ◎法人様の入れ替えタイミング目安　（例）20台所有　毎年買い替え　1台10年～20年使用 普段の営業スタイル・・・ 入社後は先輩に同行して、商談の流れを覚えるところから始めましょう！ 定期的な訪問をして、売れている建設機械や業界の動きなどの情報提供や、現状の下取り価格の提示、 中古車の価格相場についての情報提供がメイン そこから買取商談や入れ替えの提案などにつなげていくイメージです。 長く使える商材なので、何年か後の入れ替えのタイミングにまた選んでいただけるように、しっかり関係性を構築していくことが重要です。 【提案する建設機械について】 移動式クレーン車を主軸に多種多様の建設機械を提案します。 取り扱い製品の価格は数千万円～数億円ほど。 取引先は小規模のクレーンチャーター会社から大手建設会社までと様々です。