• 正社員

株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: 【泉南市】ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 自分のペースで続けられる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 配送リーダーの仕事の全体像 ━━━✦ この職場では、 配送業務に留まらず、 事業全体を学べるポジションです。 具体的には、以下を担当します： * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの育成と配置最適化 * 案件管理と売上・稼働数字の構築 * 業務フローの設計と改善提案 * ドライバー・管理層のサポート体制 * 経営陣との戦略共有と提案活動 現場と経営の両面を体験することで、 将来独立を目指す人にとって 最適な学習環境が整っています。 ✦━━━ 1日の具体的な流れ ━━━✦ 朝は倉庫で荷物を受け取り、 トラックへの積み込みから始まります。 担当エリアで配送業務を行い、 配送完了後は報告業務。 仕事に慣れてくると、 後輩のフォロー、 チーム間の連携強化、 業務改善プロジェクトへの参加 へと業務を広げていきます。 配送業務の中身としては、 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へお届けする業務。 置き配が中心なので、 対面接客は比較的少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ✦━━━ 現場を知ることの強み ━━━✦ 本部リーダーポジションだからこそ、 単なる事務作業に留まりません。 現場のリアルを直接経験した上で、 組織運営や売上づくりの仕組みを学びます。 これにより、 実践的な経営感覚が自然に身につき、 独立後の事業展開に大きく活かせるのです。 配送現場で培う以下のスキルが、 経営者としての基礎になります： * 安全運転と現場判断 * ルート設計と効率化の考え方 * チームマネジメントの実務 * 数字を見る視点 * 継続的な改善の重要性 ✦━━━ 働く上で大切な現実 ━━━✦ このポジションは、 責任感を持った方向けです。 * 早朝から動く日があります * フルタイムでの安定稼働が基本 * 20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います * 状況により、 現場代打でドライバー業務に入ります 「本部リーダーだから 現場には入らない」という考え方の方には 向きませんが、 現場も分かるリーダーだからこそ、 独立後に強みを発揮できるのです。 ✦━━━ キャリアアップの形 ━━━✦ 成長は3ヶ月ごとに評価されます。 頑張りや実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がるといいな」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 さらに、経営層との距離が近く、 以下の経験が得られます： * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる。 組織をつくる側として働ける 環境が整っています。 ✦━━━ 独立への道 ━━━✦ いきなり一人で勝負するのは不安でも、 会社で学んでから独立を狙える のが大きな強みです。 正社員として実務を積んだ後、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立できる流れが確立しています。 20代で独立した先輩が多数。 卒業生ネットワークがあるため、 経営で悩んだ時や 行き詰った時も 助け合い文化を活用できます。 会社からの経営アドバイスやサポートも 継続的に受けられるので、 安心して独立後の経営に 集中できるのです。 本部リーダーを通じて学べることは、 以下に集約されます： * 採用と人材育成 * 拠点の立ち上げと運営 * 売上管理と数字の読み方 * 現場改善のやり方 * チームづくりの実践 軽貨物ビジネスの 裏側や仕組みまで見える立場だからこそ、 独立志向の人にとって かなり大きい経験になります。 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ 学歴や業界経験は問いません。 必要なのは、 "挑戦する気持ち"と "変わりたい"という覚悟です。 軽貨物ドライバー経験がなくても、 業界経験がなくても大丈夫。 「このままじゃ終わりたくない」 「将来は独立したい」 「管理側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせる人になりたい」 そんな思いがある方を 心からお待ちしています。 KAWANAGO GROUPは、 若者の機会を最大化する会社です。 急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70％が20～30代。 だからこそ、 「若いからまだ早い」なんて言わず、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえるのです。 売上・効率・品質すべてを高める 経営目線のマネジメントスキルを 身につけられるチャンスがここにあります。