• 正社員

株式会社小松屋商店(ダスキンヘルスレント)

仕事内容

アピールポイント: 【一日の流れ：例】 9:00～「朝礼」 9:20～「商品のチェック・積込み」 9:30～「利用者様宅へ訪問①」 12:30～「ランチ休憩（75分）」 13:30～「利用者様宅への訪問②」 14:00～「商品のメンテナンス」 15:00～「合間にタブレット入力」 17:30「帰社・書類の整理と明日の準備」 18:00「定時退社」 ✅3ヶ月間の丁寧な研修！ 業界の知識など、基礎の基礎から先輩がマンツーマンで教えます。 9割が未経験スタートだからこその安心の研修制度があります！ ✅充実したプライベート 残業はほぼなし。 学生時代の友人とご飯に行ったり！ 休日は家族サービスの時間に！

仕事内容: 「毎月の数字に追われる生活を、そろそろ終わりにしたい……」 「お客様のためを思っても、結局は『売上』が優先される環境がつらい……」 「県外への長距離移動や転勤のない、栃木で落ち着いて働ける仕事に変えたい……」 そんな想いを抱えている方！小松屋商店で働いてみませんか？ 今活躍している先輩たちも、まったく同じ悩みを持って転職してきました。 20代・30代の同世代が多い弊社は、先輩の9割が福祉業界未経験スタート。 営業経験者が数多く在籍しています。 そして、皆さんにお願いするのは、営業ではありません！ 営業のサポートスタッフです！ ノルマ・売上目標は一切なし！ テレアポ・飛び込み・新規開拓もなし！ 残業は月に1時間程度！ 担当エリアは栃木県内のみ。転勤なし・遠方出張なし！ 営業で培った「人と話す力」「気配りする力」を、 売るためではなく、目の前の方を支えるために使える仕事です。 《具体的な仕事内容》 ✨ 担当顧客への定期訪問 仕事のほとんどが、お問い合わせをいただいたお客様への対応です。 ご高齢の方が中心なので、お変わりないかを確認しに、定期的にご訪問してお話をします。 ✨ お困りごとのヒアリング（ニーズの発見と把握） 定期訪問の中で、今困っていることをじっくり伺います。 「聞く」ことが仕事の中心なので、押し売りの必要は一切ありません。 ✨ 担当者会議への参加 ケアマネジャーさんなど担当者が集まり、提供するサービスを決める会議です。 ヒアリングした内容をもとに、お客様に合う製品を一緒に決めていきます。 ✨ お客様への納品、納品の確認 など （用具の使用方法のご説明、メンテナンス、納品後のアフターフォロー） レンタル・ご購入いただいた福祉用具をお届けし、安心して使えるようレクチャーします。 その後も定期訪問の中でフォローを続けます。 【福祉の知識・資格は、一切問いません！】 今回の募集で重視しているのは、実績や営業成績ではありません。 「人の話を否定せず、じっくり聞ける方」 「『とにかく売上』より、目の前の人を笑顔にしたい方」 「栃木で長く腰を据えて働きたい方」 そんなあなたとぜひ一緒に働きたいと考えています。 ただし、一人ひとりを大切に育てていきたいため、 今回の募集は【3名限定】とさせていただきます。 ≪入社後の流れ≫ ◆ ～3か月：安心の研修期間 まずは先輩に同行し、お困りごとのヒアリングや納品・点検業務からスタート。 数字のプレッシャーはゼロなのでご安心ください。 ◆ 3か月～1年：少しずつ業務にチャレンジ 先輩のサポートを受けながら、お問い合わせ対応や書類作成にも挑戦していただきます。 「いきなり一人で任せる」なんてことは絶対にしません。 あなたのペースに合わせて、できることを少しずつ増やしていきましょう。 ◎最後にひとこと まずは「お話」をしてみませんか？ 「ちょっと話を聞いてみたい」 「営業を離れて、自分にもできそうかな？」 そのくらいの気持ちで構いません。 面接というよりは、お互いのことを知る「面談」のつもりでお越しください。 履歴書の志望動機欄も、白紙で大丈夫です。 少しでも気になった方は、画面下の「応募画面へ進む」ボタンより、 お気軽にご応募ください。 あなたとお会いできるのを、楽しみにしています！