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袋井設備株式会社

仕事内容

仕事内容 「建設会社は変わらない。そう思っていませんか？」 見て覚える。 評価は社長次第。 若手の意見は通らない。 建設業だから仕方ない。 私たちも、 そう思っていました。 でも約1年半前、 経験者社員の退職をきっかけに、 「建設業だから」 という言い訳をやめました。 教育制度。 評価制度。 採用。 AI。 会社の仕組み。 すべてを一から見直しました。 袋井設備は今、 2030年の売上10億円に向けて、 第二創業期を走っています。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ＜仕事内容＞ 設備工事の施工管理業務を担当します。 ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・原価管理 ・協力会社との打ち合わせ ・お客様との打ち合わせ ・CADを使った図面確認 ・書類作成 現場エリアは静岡県西部・中部が中心。 宿泊を伴う出張はほとんどありません。 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 創業57年。 でも、会社は今が一番変わっています ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 約1年半前、 経験者社員の退職をきっかけに、 会社は組織改革を決断しました。 教育制度、評価制度、採用方法、 AI活用までゼロから見直し、 今では2030年の売上10億円・ 社員30名体制を目指す"第二創業期"へ。 また、令和8年度には 「袋井市優良建設工事施工業者」に認定。 長年培ってきた技術力や施工品質、 安全管理への取り組みが評価され、 地域から信頼される会社として認められています。 完成された会社ではなく、 これから会社をつくる コアメンバーとして活躍できます。 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 「何を頑張れば評価されるか」が見える会社 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 袋井設備では、 経験年数や年齢だけで 評価を決めることはありません。 15項目・5段階の等級評価制度を導入し、 施工管理として必要なスキルや 行動を一つひとつ明確にしています。 例えば、 ・現場を一人で管理できる ・工程・品質・安全・原価管理ができる ・協力会社やお客様と円滑に調整できる ・改善提案やトラブル対応ができる ・後輩育成やプロジェクト全体をリードできる など、施工管理として求められる力を段階的に評価。 「次は何ができれば次の等級へ進めるのか」 が明確なので、目標を持って成長できます。 等級は年収とも連動しており、 頑張りが昇給・昇格へつながる仕組みです。 管理職だけがキャリアではありません。 技術者として専門性を高めながら 等級を上げることで、 現場で活躍し続けながら 年収800万円を目指せる環境を整えています。 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 施工管理に専念できる分業体制 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 職人として現場作業を行うのではなく、 施工管理として 工程・品質・安全・原価管理を担当します。 協力会社への指示や お客様との打ち合わせなど、管理業務が中心。 現場で重機を操作したり、 高所作業を行うことはありません。 施工管理としての専門性を高められる環境です。 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 「見て覚えろ」はありません ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 職種ごとに教育プログラムを整備。 入社後は先輩社員と2人1組で現場を担当、 3〜6ヶ月を目安に一人立ちを目指します。 各ステップごとに習得項目や 確認テストを設けているため、 経験者も会社の進め方を 理解しながら安心してスタートできます。 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 20代・30代が会社を動かしています ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 施工管理の平均年齢は30歳前後。 役職者との距離も近く、 月1回の面談や四半期ごとの全社会議など、 意見を発信しやすい環境があります。 「若手だから意見が通らない」ではなく、 社員の声を取り入れながら 会社を進化させています。